什么是360度管理

360度管理就是企业中的人员可以对上、下、左、右的人员进行管理。具体是指善于管理直线下级、斜线下级、直线上级、斜线上级和同级，并学会接受管理。
进行360度管理的具体措施包括：
（1）善于管理下级。当管理斜线下级时，一定要注意与该员工直线上级的沟通。针对斜线下级，在工作过程中要多给予关注、指导和支持，而且，要把斜线下级的工作成绩和表现及时反馈到其直线上级那里。
（2）能够管理上级。管理是一条双行线，上级和下级一样，都是公司的一分子，两者之间是相互协作的工作关系。在管理上级的过程中，沟通是最重要的。作为下级，必须经常与上级进行有效地沟通，只有这样才能了解上级的真正需求，共同推动工作开展。
（3）学会接受管理。管理应该是管理者和被管理者合作的过程，而不是对立的关系，管理者和被管理者是利益共同体。
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