什么是SONY的5P原则

SoNY的5P原则是指：一个 Person（人）处在公司的 Position（职位）上，他的 Performance（业绩表现）和 Potential（发展潜力），决定了其是否可能有 Promoion（升迁）。员工要在不同的场合，利用各种机会，让客户、上级、同事了解自己，由此得到更多的发展机会。这就是SONY的5P原则。
SONY的5P原则的具体操作是：人事部门会经常和员工谈心，了解他们的想法，知道哪些人是期盼换一个岗位、部门发展的，哪些人还想在现有岗位多学习段时间。一旦有合适的机会，员工就会被调动到另一个岗位、另一个地区去接触新领域，这一工作每时每刻都在进行着。给员工提供很多自我发展的机会，一旦发现某个职位员工不适合，或者不能最大限度地发挥该员工的能力，就给他提供别的发展机会。
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