什么是多维博弈人性假设

多维博弈人性假设是在总结传统人性假设的基础上提出的全新的人性假设理论。多维博弈人性假设认为，管理行为人具有多维需求，会根据管理环境的实际情况来调整自己的行为，从而形成管理者与被管理者间的互动。换言之，管理行为人会根据环境的变化来选择取舍自己的各种需求，即与周围环境和其他管理行为人进行博弈以满足个人效用最大化。
多维博弈人性假设最终所解决的基本问题包括三个方面：实现组织收益最大化、实现制度安排和实现组织动力最优。多维博弈人性假设通过引入博弈论建立博弈模型来帮助企业解决这个问题，其主要包括以下四个模型：基本博弈模型、非合作管理博弈模型、合作管理博弈模型、进化管理博弈模型
多维博弈人性假设的主要内容是
（1）人性具有生活、工作、家庭、事业、社会、感情等多维性。
（2）人性假说是建立管理理论的前提，人性假设的逐步深化反映了人类对自身的解读从混沌走向澄明。
（3）提出一个管理场的概念。管理场就是组织中管理所涉及的所有作用对象在特定的管理边界内相互影响、相互作用形成的一种管理状态。
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