什么是工作要素法

工作要素法是一种典型的开放式人员导向性工作分析系统。工作要素法研究组成工作的要素或影响工作者成功完成工作所需的人员特征。
运用工作要素法进行工作分析具有如下优点：
（1）工作要素法开放性程度高，可以根据特定工作提取个性化的工作要素，可以准确、全面地提取影响某类工作绩效的因素。
（2）与其他系统相比，工作要素法的操作方法和数值的标准转化过程具有一定的客观性。
（3）工作要素法对于人员招聘过程中的人员甄选以及确定培训需求具有重要的应用价值。
工作要素法的缺点在于；
（1）初步确定目标工作的工作要素时，过于依赖工作分析人员来总结要素。
（2）评分过程比较复杂，需要强有力的指导与控制。
（3）小组成员在工作要素评价时，容易偏向于肯定回答，认为这些要素很重要，另一些要素也很重要，难以取舍。
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