什么是愿景领导

愿景领导是指企业通过描述美好、远大又可实现的组织愿景目标，指明企业努力方向，激励员工努力工作，达到组织成长和改进的目的。愿景领导的核心是通过高远的目标激发人的潜能。
企业愿景建设的五个阶段是：
（1）告知阶段，主要是愿景推行，由公司高层领导制订一个既定的目标，包括愿景以及从愿景延伸出来的战略、宗旨、价值观、信条等，告知自己的员工，要求员工必须无条件执行。
（2）推销阶段，主要是站在员工的立场来推销企业的目标。
（3）测试阶段，公布初步愿景和理念，观察员工对愿景的反应。
（4）咨询阶段，即员工和管理者、各部门之间的双向沟通，并收集汇总意见。
（5）建设共同思景阶段，在汇总意见的基础上凝聚出公司的共同愿景。共同愿景既包含了企业家的原始个人愿景，又整合了各层级员工的对公司的期望。
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