iso认证 发表于 2020-8-12 10:07:30

岗位说明书是静态时代的管理工具

岗位说明书是静态时代的管理工具
       工业革命至今，人力资源管理理论先后经历了人事管理、人际关系管理、组织行为管理和现代人力资源管理等发展阶段（见表），目前正处于由传统的人力资源管理向战略人力资源管理转型的阶段。


      不同的时代特征决定了管理者所面临及要解决的主要矛盾不同，所基于的管理思想和采用的管理工具也不同。在以实体产品生产制造为主的时代，管理者所面临的主要矛盾是企业组织内外部的“无序性”，人力资源管理的首要任务是明确员工工作的边界和内容，避免交叉重叠。

      在此基础上，结合薪酬体系设计等措施实现员工工作并行不悖、企业组织高效运行。在这样的时代，员工的工作内容、工作方式、工作关系相对固定，甚至一成不变。岗位说明书作为“科学管理”理念在人力资源管理方面的体现和具体化，逐渐成为“静态”世界中人力资源管理最基础、最有效的工具之一。

      iso认证企业将岗位说明书作为员工行为的标杆，通过将员工的实际工作情况与岗位说明书进行“对标”检视，识别出两者的差距，进而实施有效管理，也成为那个时代最为核心、最具实用价值的人力资源管理方法论。


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