iso认证 发表于 2020-6-22 19:18:39

你是一位真正的iso认证企业文化管理者吗？

      丘吉尔曾经说过：“如果你的兴趣就是你的工作，那你真是幸运之人。”《世界是平的》一书中预言，21世纪的核心竞争力是态度。作为一名企业文化管理者，如果对iso认证企业文化有着浓厚的兴趣，再有一个正确的态度，那就会在幸福中再加上成功的体验！

此时此刻，你是一种什么样的感受呢？
你是否因为领导、机关和基层不懂得企业文化、更不知道iso认证企业文化的重要，使你缺少“文化知音”而忧處孤独？
你是否因为文化与管理各行其道，iso认证企业文化与企业管理两张皮，难以形成“一股劲"而着急上火？
你是否因为难以找到适合本企业特点和需要的企业文化建设的方法和路径而忧虑自责？
你是否因为iso认证企业文化只能是喊在嘴上、写在纸上、贴在墙上、飘在空中，文化难以“落地生根”而怨天尤人？
你是否因为在工作中缺乏有效的方法，很难与领导、同事和员工进行有效的沟通而苦恼酸楚？
你是否因为工作虽然不少下功夫、下力气，却往往事倍功半，难以取得“文化成效"而无可奈何？
你是否因为iso认证企业或是你的上级没有能够为你提供必要的资源和工作支持而懊恼失望？

      你是否因为iso认证企业文化部门是“清水衙门”、“二线机构”，既无人权、又无财权，其他部门“事不关已、高高挂起”，只有自己“单打独斗”而心中苦闷？我认为，以上这些还不足以动摇你的意志和信心，然而，真正让你苦恼和难以自拔的是：自己的价值观、理想信念和追求，与所在企业和工作的宗旨不相一致，自己的能力不能够得到发挥，自己的价值无法得到体现。这才是最糟糕的。

你是否会有以上这些感受呢？如果有而且还是很多很深的感受，那么，说明你是一个真正的企业文化管理者！

      因为，只有一个真正的iso认证企业文化管理者才会有这样的情感和感受。一个真正的企业文化管理者是把企业文化当作一项神圣的事业，从内心里真正的信奉，并以坚定的信念和行动，发挥着自己最大的潜能，在工作中凝聚着浓厚的兴趣并抒发着真垫的情感，而绝不会眼高手低、怨天尤人、墨守成规、被动应付、敷衍了事、得过且过…..

       以上只是假设。但是，如果你真正遇到了这些情况，你会如何应对，你会用多少时间来反思自己，你又会用什么样的方式来应对所遇到的问题呢？


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