iso9001 发表于 2020-6-1 09:51:54

什么是职业发展规划制定职业发展规划有什么意义



职业发展规划又称职业计划或职业管理，它主要包含两层意思：一是对员工个人而言，为了在工作中得到进步和发展，他们需要不断地追求理想的职业，更好地完成自己的职业目标计划；二是从人力资源部门的角度来看，人力资源管理部门应该积极对员工个人规划给予重视和鼓励，并结合组织的实际需要，给员工以多方面的咨询和指导，不断为员工实现个人职业目标创造条件。
    员工积极开展个人职业发展规划，具有非常重要的作用，主要表现在：
    1·有利于促进员工的成长和发展以及增加他们的满足感。随着社会经济和科技的高速发展，公司组织中的员工越来越强烈地要求改善和提高工作、生活质量。组织员工要求提高工作、生活质量的含义不仅仅只是要求得到一个工作，不仅仅指提高工作福利待遇，更重要的是要能够实现员工的自我价值。
    2．职业规划是公司有效地使用人才的迫切需要。现代科学技术的迅猛发展和竞争日趋激烈的市场经济，一方面使组织面临着严峻的挑战，另一方面又给组织的发展和变革提供了宝贵的机会。如果一个组织不善于抓住机会培养和调动本组织的员工去迎接新的挑战，去从事发展和变革所带来的新工作，就必然会失掉组织发展的良机，就必然会被自己的竞争对手打倒。同时，如果一个组织不了解自己的员工兴趣以及他们对自己成长与发展的方向和要求，也就不能准确地培养和引导员工去适应发展和变革的需要。
    3．良好的个人规划能够促使组织在目前和将来对人力资源的需要能得到及时的补充和满足。
    4．如果企业充分关心员工的职业规划，会使员工感到自己是企业整体计划中的一部分，从而影响员工的工作态度，鼓舞员工的工作士气，提高劳动生产率，使企业变得更加有效。


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