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iso9001 发表于 2020-6-1 09:43:16

什么是能力测试如何进行能力测试

所谓能力测试是一种内在的心理品质，是完成某项活动、解决某介问题所必须具备的条件。一般来说，能力测试主要包括实际的能力和潜在的能力两方面。实际的能力是指现在状态下实际能做的事情、已经具备的知识，如英语水平、计算机水平等；潜在的能力则是指如果有机会参加学习和培训时可能达到的水平，它主要指一种能力的倾向。人才选拔测试主要包括智力测试、能力倾向测试以及操作和运动技能测试等。
    1．智力测试。智力测试也就是我们通常所说的智商测试。智商通常分为比率智商和离散智商。比率智商的计算方法是用智力年龄(MA)和实际年龄(CA)之比乘以100，即智商(IQ)=(MA／CA)×100。这种方法主要适用于儿童。在人才选拔中，我们通常采用离散智商法。离散智商法是首先假设在人类总体范围内，人的智力测试分数是按正态分布的。计算时设定平均分为100分，标准差为15。那么一个人的智商就是：IQ=100+15Z。其中z是指被测试者分数标准化后的分数。z的计算公式为：Z=(X+Y)／S；其中X指被测试者的分数；Y是指被测试者所在团队的平均得分；S是指被测试者团队得分的标准差。比如说某人得分80分，其所在年龄段平均得分是75分，标准差是5，则此人的标准分数为：Z=(80—75)／5=1。所以该被测试者的离散智商IQ=100+15×1=1 15。根据正态分布表，1个标准差以内的百分比为84％，那就说明此人智商很高，因为只有16％的人比他分数高。下表是韦克斯勒智力量表。韦克斯勒智力量表是一种比较典型的智力测试方法，这种表在全球范围内都比较流行。其测试步骤是，根据年龄不同，韦克斯勒设计出了分别适合于成年人、儿童和幼儿几种类型的智力量表。人才测量通常用成人智力量表，下表是韦克斯勒成人智力量表的内容。
    2．能力倾向测试。能力倾向测试是测定被测试者从事某种特定工作所具备的潜力及能力的一种心理测试。人才选拔中常见的能力倾向测试主要包括语言理解能力、数字敏感度、逻辑思维能力、空间想象力和综合分析能力等。(下表)显示了不同的能力组合及与之相匹配的职业类型。
    3．操作和运动机能测试。操作和运动机能测试主要考察被测试者的爆发力、耐力、灵活性和协调性等。操作和运动机能的测试主要包括手工艺操作的灵活性、反应时间、手指和手臂的运动速度、动态力量、静态力量和身体协调性等。通过测试，就能了解到被测试者的身体状况，从而就可以判断出他们是否具有培训潜质。


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