培训管理 发表于 2022-8-21 01:00:11

员工培训方法的组合

员工培训方法的组合
人职培训的内容中有一些可能会让员工觉得枯燥，因此在方法的选择上要注意成人学习的特点，尽量组合多种方法调动学员多种感官参与，提高员工的学习兴趣。选择方法时要注意以下几点

1.动静结合
讲授法结合游戏或实际操作。学员在教室里坐得过久，注意力不容易集中，适时安排一些需要运动的游戏，就可以消除学员的困倦感，使学员集中注意力，进而提高学习效率。

2.给予多方位感官刺激
培训师在培训中适时地提问让学员大声回答，或进行小组讨论，以及利用丰富多彩的多媒体讲解工具，会刺激学员的感官，也可以激发学员的学习热情。

在不同培训阶段可以选择不同的方法，例如，企业知识介绍可以采用参观、讲解和亲身体验等形式；岗位要求和行为规范可以由企业内部管理者、老员工与新员工座谈、现身说法，也可采用演讲的形式；介绍新老员工，可以采用文娱和体育等多种形式；工作技能介绍，可以采用讲解、演示和示范操作等形式进行；团队建设与沟通技能的培训，可以采用游戏和户外拓展训练等方式，让每一个参与的人能够有切身感受。


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