iso认证 发表于 2022-2-1 01:01:42

如何培养企业员工务实的工作作风呢？

如何培养企业员工务实的工作作风呢？
那么怎样通过自身的力量并且采取其他的方法去培养企业员工务实的工作作风呢？这个时候企业的领导管理者需要注意以下几点，并从以下几个方面着手。

1.着眼于企业发展大局
既然身为企业的一员，就必须认识到个人发展与企业发展大局的关系，如果没有整个企业的持续发展，员工的个人利益就得不到保障。认识到这一点，有助于员工个人在工作中更充分地理解上级命令，从而更好地服从命令，更踏实地做好自己的本职工作。企业员工培养务实作风的目的就是要把实际工作做得更好，而企业的发展大局就是员工要面对的最大实际问题，所以从某种角度上说，是否能够着眼于企业的发展大局完全可以成为衡量一个企业员工是否务实的基本标准。

如果不能着眼于企业的发展大局，企业员工在看待问题和处理问题时就不能做到目光长远，也不容易形成大局意识，这将会滋生浮躁、喜欢幻想。为此，员工必须让自己有意识地融入到集体当中，看待问题和处理问题时必须从企业大局出发。

2.不单纯追求名利，更注重内在实力的提高
无论是职位的晋升还是薪酬的提高，这些都是企业对于员工个人努力的一种鼓励，而且很多时候这些鼓励方式都能够使员工感到自身价值的被肯定和被欣赏。但是，员工却不能将这些外在的名利当成个人奋斗的全部目标，从长远来看，对于员工未来起决定作用的既不是职位，也不是薪酬，而是内在实力，内在实力越是得到长期的努力积淀，员工的未来发展就拥有更大的空间和更多的机会，反之亦然。

单纯追求名利、不注重内在实力提高的做法常常会导致投机取巧行为的发生，这种行为也许可以一时蒙混过关、欺骗上司，但是当真正检验实力的挑战来临时，真相马上就会败露，不具有真实才能的员工就不会通过现实问题的考验。

其实名利就如同喷泉，看似美丽但却短暂，蓄水池中的水很快就会用完，当水池干涸之际，喷泉就成了无源之水，它的存在也就失去了意义；而内在实力就像江河中的涓涓细流，虽然在流动过程中要面对种种艰难险阻，但是它却是水源充足的活水，只要努力向前，它始终都会汇入大海，到了那时涓涓细流会具有翻江倒海的气势，会掀起滔天巨浪。

3.从小事做起
古人云：“一屋不扫，何以扫天下！”说的就是要从小事做起。有些员工认为自己能力出众、智慧超群，理所当然就是成就大事业的人才，所以根本没有必要做那些“琐碎而毫无意义”的日常小事。

大事小事从来都是相对而言的，况且小事并非毫无意义，如果你能把身边的每件小事都做到最好，那日积月累，最后也将是一种伟大事业的成功。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。没有在一件件小事中积累的经验和锻炼的能力，遇到大事时根本就不会顺利完成。这个道理企业员工都懂，但是却因为过于急功近利而不肯从小事做起，结果呢？小事不愿意做，大事做不了，最终只能一事无成。

更何况，工作中的每件小事都可能关系到你的前途和整个企业的安危，如果你意识到这一点并且认真对待每一件小事，把每一件小事都当做自己通往成功道路上的一个台阶，那你很快就会发现自己已然取得了许多成就，而且自己已经离成功目标越来越近了。

4.必须要持之以恒
培养务实的工作作风绝不是一朝一夕就能做到的，它需要持之以恒地努力和付出。为此，企业员工需要做到坚持不懈地提高自己的知识技能、需要顽强地克服困难、需要持续不断地努力工作，还需要长期地为企业的未来考虑。有些企业员工会因为一时兴起而认认真真工作几天或者几个月，但是当新鲜劲一过就会把兴趣转到聊天、玩乐上。如果做不到持之以恒就谈不上务实，真正具有务实品质的员工会充满毅力和韧劲，他们不会半途而废，也不会三天打鱼，两天晒网。而事实证明，他们的坚持换来的是内在品质和能力的持续提升，而他们最终取得的成就也是那些没有坚持精神的员工不可比的。

5.理解务实不是只顾眼前
有些员工认为务实强调具体事务，这明显就是只顾眼前。如果这样理解务实作风那就是大错而特错了，务实不是只顾眼前，相反，培养务实的工作作风就是为了未来的长远发展。而任何长远发展都离不开脚踏实地的努力，务实就是要求企业员工能够做到脚踏实地，并且在做好眼前事情的基础上提升自身潜能、拓展发展空间。

因此说，企业的领导者不仅仅要注重自我务实品格的修炼，同样应当注重企业员工的务实作风的培养。这样才能令企业的整体执行力得到提高。


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