iso9001 发表于 2023-9-14 01:03:10

沧州新华iso9001认证

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iso9001简介：
许多追求雇员活性化的组织都发现，传统的绩效评价制度已经成了障碍。
与薪水和机会挂钩的年度员工考评形成了团体精神和持续改进的掣肘。在一个团队环境中工作的雇员，其个人的绩效很难精确地确定。绩效评价在活性化的组织中仍然十分普遍。但其评价的目的主要在于雇员的发展。涉及加薪、升职这些事宜是另行处理的。
雇员发展制度20世纪80年代后期，伊斯曼化学公司用“雇员发展制度取代了传统的绩效评价制度，这一新制度着重于雇员的发展和指导。其主要原则包括：
持续改进雇员的能力对于取得竞争优势具有重要意义。
雇员渴望完成出色的工作。
雇员对于自身的发展具有很强的参与意识和责任感。雇员在这一发展过程中的参与促进了对于个人发展的理解和义务感。
雇员必须清楚对其当前职位的期望，这一期望必须得到各主要方面（顾客、监督层等等）的共识。个人和团队的职责应当得到明确的理解。

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