iso 发表于 2022-3-26 01:04:09

四川雅安iso体系认证办理

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体系认证科普：

企业价值观内涵的二元构成，是指企业价值观内涵要素的复合构成。就是说，企业价值观是一个复合性概念。我们知道，企业价值观，是企业在为实现成功经营的过程中所产生的关于企业对主体有用性的观念或主体赋予企业的有用性的观念。这一定义中，实际包含着两个基本内涵：一个是“关于企业对主体有用性的观念”，另一个是“主体賦予企业的有用性的观念”，这两个内涵要素内容，都是企业价值观的核心内容，又是两个相得益彰相互依存的价值观念。
“关于企业对主体有用性的观念”，是主体对企业的产生和存在所具有的价值意义而形成的观念，一般都表现为主体对企业经营和发展目标的判断和选择，这种判断和选择都具有目标性，所以，我们把它称为目标性企业价值观。例如，以人为本企业价值观的产生，就是因为在企业的经营管理者和员工看来，企业产生与存在的价值即有用性，就在于能够实现其以人为本的价值目标，所以以人为本便是企业的目标性价值观；再如，美国波音公司的核心价值观是“领导航空工业，永为先驱，应付重大挑战与风险”这一核心价值观的产生，就是因为在波音公司的经营管理者和员工看来波音公司产生与存在的价值即有用性，就在于要使公司成为航空工业的“领头羊”，所以“领导航空工业，永为先驱，应付重大挑战与风险”
便是企业的目标性价值观；同样，企业愿景、企业使命、企业宗旨等，也都属于企业目标性价值观
和“关于企业对主体有用性的观念”恰好相反，“主体赋予企业的有用性的观念”则是主体对于企业经营和发展所提供的具有重要价值意义的观念，一般都表现为主体对企业经营和发展方法的判断和选择由于这种赋予企业有用性的判断和选择都是对企业经营和发展的方法性观念，故而称其为方法性企业价值观。例如，在微软的盖茨和员工看来，创新是推动微软经营管理和发展最具有用性的种观念，这一创新观念便成为微软的方法性企业价值观；在任正非和华为的员工看来，高绩效是推动华为经营管理和发展最具有用性的一种观念，这一高绩效观念便成为华为的方法性企业价值观；同样，在其他企业的经营管理者和员工看来进取、共创、共享、尊重、信任、支持激情、注重业绩，勇于变革、卓越服务、齐心协力、团结一致等，便是推动各企业经营和发展最具有用性的观念之一，这些观念便成为各个企业的方法性企业价值观。
不是意愿的巧合，而是客观的必然，企业价值观内涵的二元构成，为企业价值观（企业价值理念系统）的构成提供了科学的规范。企业价值观内涵的二元构成告诉我们确立企业的价值观（企业价值理念系统）必须要有目标性企业价值观，没有目标性企业价值观，企业就失去了经营和发展方向；但同时也必须要有方法性企业价值观，没有方法性企业价值观，无论怎样宏伟的经营和发展目标也无法实现。
我们发现在企业文化建设的实践中，有不少企业的价值观（企业价值理念系统）的确立或构建，非常注意遵循这一科学规范。比如，山东日照港“传载真诚、追求卓越、共享阳光”的价值观，“共享阳光”就是其港口的价值目标，“传载真诚、追求卓越”则是其实现价值目标的价值手段；北京贵友大厦有限公司“以德为魂，以人为本”的核心价值观，其“以人为本”是其价值目标，而“以德为魂”则是其实现价值目标的价值手段；李宁公司的“挑战自我，超越自我”的企业价值观，就是要通过不断“挑战自我”的手段，实现“超越自我”的价值目标；上海七斗星商旅酒店管理公司“民族使命；尊重、信任、支持；激情、创新、卓越服务”的企业价值观，“民族使命”是其实现目标，而“尊重、信任、支持；激情、创新和卓越服务”则是其实现目标的手段。还有很多企业的价值理念系统，其二元构成也比较完善，不仅有比较完备的诸如关于企业愿景、企业使命、企业宗旨等的目标性企业价值观，而且有丰富的方法性企业价值观，并且有良好的协调性和平衡性。
但是，也有不少企业的企业价值观特别是核心价值观，不是二元构成，存在着严重的“瘸腿”现象：有的有目标性企业价值观而无方法性企业价值观；有的则有方法性企业价值观而无目标性企业价值观。有更多企业的价值理念系统，其目标性企业价值观与方法性企业价值观，存在着比较严重的不协调不适宜，非常需要。

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体系认证简介：
体系，汉语词语，泛指一定范围内或同类的事物按照一定的秩序和内部联系组合而成的整体，是不同系统组成的系统。自然界的体系遵循自然的法则，而人类社会的体系则要复杂得多。影响这个体系的因素除人性的自然发展之外，还有人类社会对自身认识的发展。
体系认证是指企业通过一个第三方iso认证机构对企业的管理体系，进行第三方评价。该iso认证机构必须是经过国家备案认可的、独立的，公正的。
常见的体系认证一般有：
质量体系认证
环境体系认证
职业健康安全体系认证
食品安全体系认证
医疗体系认证
汽车体系认证
服务体系认证
信息安全体系认证
信息服务体系认证
物业服务体系认证
保安服务体系认证

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