iso 发表于 2022-3-24 01:00:56

四川乐山iso体系认证办理

四川乐山iso体系认证办理
体系认证科普：

企业价值观的基本概念
进入21世纪以来，随着中国企业文化建设的深入发展，企业价值观问題越来越受到企业界和企业文化理论界的密切关注。人们都知道，企业价值观是企业文化的核心内容，所以，谈企业文化建设必谈企业价值观。人们论及企业战略、企业创新、企业兼并、企业营销、企业责任、品牌创建包括近年来人们论及世界经济危机应对等等，似乎都没有离开过企业价值观问题。什么是价值观、什么是企业价值观，直到目前为止，对其定义概念，我们的企业文化理论界似乎还并没有给出个统一的看法和明确的界定。因此，人们关于对企业价值观问题的理解和使用就难免产生一些混乱。企业价值观问题谈的越多，所产生的混乱也就越严重。恰如一位业界人土所说，现在除了对房地产问题看法上的混乱，就数企业价值观问题看法的混乱
情况果真就是如此。由于价值观、企业价值观定义和概念上的不确定，便在企业文化理论界特别是企业界，出现了企业价值观问题上范畴的“无界化”和认可的随意性。在一些人看来涵盖企业价值观的范畴似乎宇宙般无穷大，随便找个看似有价值的名词都可以归为企业价值观。特别是企业的核心价值观，很多企业的领导者认定某个有一定价值意义的名词，其含义符合自己的看法和想法，就把它作为自己企业的核心价值观。比如，有一家陶瓷企业的老板就认定，他们厂的核心价值观就是“结实”和“好看”。问他如何解释？他说：“我们是生产瓷砖的，瓷砖一要结实坚固，二要美观好看，才有价值。”原来他说的是产品价值观！属于业价值观的范畴，但不是企业核心价值观。还有一家制药企业的老板则认为，他们公司的核心价值观就是“祛病保健康”。问他怎么解释？他说他们的企业是生产药品的，给病人提供药品，就是为了治病保证健康。其实他是在讲企业使命也属于企业价值观的范畴，但也不是企业核心价值观。更有意思的是一家生产型材企业的老板认定，他们企业的核心价值观是“标准”和“认真”，他解释说：“标准，就是按国家标准做；认真，就是认真按国家标准做问题让人感到不安的是这种混乱并非仅仅来自某些少数在进行企业文化建设的企业，从企业文化权威著作和权威杂志的一些权威人士的权威文章去分析，企业文化理论界对企业价值观定义和基本概念的理解其差异性还是相当大的，甚或说在企业文化理论界，还有相当部分人士对企业价值观的定义和概念的理解并不清晰。比如，一本权威杂志上的一篇文章说：“价值观是人们对于是与非、好坏、对与错的基本判断。”不管作者对价值观的这种表述是站在什么角度，是想强调什么，这样使用价值观概念恐怕是欠科学的，因为价值观作为人的一种观念，其对事物的判断虽然必然会涉及是非曲直但是，它的真正价值在于对事物有用性质的判断和选择，似乎并不承担判断是与非、好与坏、对与错的标准更不是这种判断结果。一本很权威的关于企业文化的教科书，对企业价值观作了如下的定义：“企业价值观，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。”这一定义对企业价值观内容的涵盖似乎还算比较准确，但让人感到遗憾的是：其一，既然所定义的是企业价值观，定义中就应该反映其观念的“价值性”，此定义没有任何“价值”概念的表述，何称企业价值观定义？其二，企业价值观是一种观念，即便信念能够等同于观念（严格地说等同于观念的并不仅仅是信念，在辩证唯物主义的哲学中，广义的精神、意识狭义的思想等，也都等同于观念），而“奉行的目标”似乎不能说也等同于观念；其三，如果说所推崇的基本信念是企业价值观，这一界定就把非基本信念排除于企业价值观之外，况且非基本信念的企业价值理念原本就是一个大量存在。比如，产生于员工岗位工作的某种价值理念，肯定是不属于企业基本信念范畴内的，可谁又能说它不是企业价值观呢？理论的科学性首先是概念的正确性，而概念的正确性又首先是定义的准确性。我们知道，定义又称“界说”，是对事物本质特征所做的确切的逻辑规定。是揭示概念内涵的逻辑方法，即指出概念所反映的事物的本质属性。而概念是指反映客观事物本质属性的思维方式。定义和概念，既包含世界观，又包含有方法论，科学的理性认识和理论发展，只有借助于定义和概念才能进行，而定义和概念就必须要有准确而又严格的界定，既不能是囫囵吞枣的“温吞粥”，也不能是可拉长拉短的“橡皮绳”，所有理论问题的定义和概念都应该是这样，当然，价值观、企业价值观的定义和概念也概莫能外。否则，价值观、企业价值观理论研究就会研究出谬论。如果再用以指导实践，对企业就更会贻害无穷。
事实上，当我们热情欢呼二十多年来中国企业文化建设取得巨大成就的同时，我们也不能不看到它的另一面，在企业文化建设实践中，确实有许多问题存在和发生，其中有不少问题就与对企业价值观定义和概念的理解有关。比如，有家咨询机构，为一家大型民营企业作企业文化建设项目，由于在理论和实践上都完全否定了企业价值观所具有的历史继承性特征，搞出了一个所谓“全新”的价值理念系统，并按照该系统的指导原则，通过变革，对企业的薪酬制度进行了较大幅度调整。由于脱离企业实际，结果是大部分员工对此并不认同，从而造成人才的大量流失。企业老板哀叹：“我花了几百万做企业文化建设项目，好处没见多少，反倒把人才都做丢’了！”

四川乐山体系认证办理电话：
电话：13794166660
地址：中山市东区库充大街东五幢第三层之一


体系认证简介：
体系，汉语词语，泛指一定范围内或同类的事物按照一定的秩序和内部联系组合而成的整体，是不同系统组成的系统。自然界的体系遵循自然的法则，而人类社会的体系则要复杂得多。影响这个体系的因素除人性的自然发展之外，还有人类社会对自身认识的发展。
体系认证是指企业通过一个第三方iso认证机构对企业的管理体系，进行第三方评价。该iso认证机构必须是经过国家备案认可的、独立的，公正的。
常见的体系认证一般有：
质量体系认证
环境体系认证
职业健康安全体系认证
食品安全体系认证
医疗体系认证
汽车体系认证
服务体系认证
信息安全体系认证
信息服务体系认证
物业服务体系认证
保安服务体系认证

四川乐山景鸿体系认证有限公司是一家经国家工商局批准注册，专业服务于广东地区的体系认证服务机构。总部位于广州，景鸿认证以“专业的方案设计能力、出色的方案实施能力 ”的咨询理念，依托有效的知识型组织和网络化资源，聚集一批业内管理咨询精英，不断推出专业化、精品化、个性化的高层次培训企划和管理咨询服务，致力于与企业建立一种互惠互利的关系。
欢迎你的来电咨询！



本文地址：http://www.isorenzheng.org/thread-24264-1-1.html
页: [1]
查看完整版本: 四川乐山iso体系认证办理