iso 发表于 2022-3-6 01:01:03

山东德州iso体系认证办理

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体系认证科普：

领导团队的承受能力
企业领导团队是以企业老板为核心的企业最高领导集体。企业的领导团队是一个企业的栋梁架构。一所房屋遇有大风，如果栋梁架构不动，即使房屋外皮受些损伤房屋犹存；如果栋梁散架，就是房屋的彻底坍塌。所以，企业领导团队的承受能力是企业基本承受能力的主要标志。企业领导团队承受能力的高低也是一种多因素组合。包括：是领导团队中的个人素质及其平衡性。领导团队个人素质的高低决定领导团队的素质高低。高素质的领导团队、一般素质的领导团队和低素质的领导团队，其对企业变革压力的承受能力是不相同的；领导团队中个人素质的平衡性也很重要。如果在领导团队中个人素质大体在一个水平线上，领导团队的素质就可以作为企业价值体系构建中确定企业变革力度大小的依据之一；如果领导团队个人素质存在参差不齐的情况，就可能会产生短板效应，当一定力度的企业变革到来时，领导团队中的多数成员及其所分管的部门与单位可以承受，而少数个人素质差些的团队成员及其所分管的部门或单位就可能要出问题甚至会出大问题二是领导团队的凝聚力。栋梁架构越坚固的房屋承受自然灾害的能力越强企业领导团队的凝聚力越大，抗御各种压力的承受能力越强，包括企业变革这种自加压力在内；与之相反，企业领导团队的凝聚力不强，抗御压力的承受能力就弱。领导团队的凝聚力，首先在于领导团队的向心力，领导团队成员是否能够以老板为核心，真心和老板一条心；其次在于团队各成员间的协同力，成员间是否能够和谐相处，有着良好的协作和协调；这种向心力和协同力的强弱，又决定了凝聚力的强弱。是领导团队成员的影响力和控制力。这是指领导团队成员对员工的作用能力。所谓领导团队成员的影响力是指团队成员对员工的良好影响达到何种程度，这对于员工建立对领导团队、对企业的信心和信任感具有特别重要的意义所谓领导团队成员的控制力，是指团队成员依靠自己的威望（不是权威）和能力，在多大程度上、能够左右多少员工的意志。对于由企业变革所产生的压力而言领导团队成员对员工的影响力和控制力，不仅能够表现出领导团队成员的承受能力，而且能够表现出有多少员工在多大程度上具有同样的承受能力。

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体系认证简介：
体系，汉语词语，泛指一定范围内或同类的事物按照一定的秩序和内部联系组合而成的整体，是不同系统组成的系统。自然界的体系遵循自然的法则，而人类社会的体系则要复杂得多。影响这个体系的因素除人性的自然发展之外，还有人类社会对自身认识的发展。
体系认证是指企业通过一个第三方iso认证机构对企业的管理体系，进行第三方评价。该iso认证机构必须是经过国家备案认可的、独立的，公正的。
常见的体系认证一般有：
质量体系认证
环境体系认证
职业健康安全体系认证
食品安全体系认证
医疗体系认证
汽车体系认证
服务体系认证
信息安全体系认证
信息服务体系认证
物业服务体系认证
保安服务体系认证

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