iso 发表于 2022-2-17 01:00:51

辽宁辽阳iso体系认证办理

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体系认证科普：

所谓内容的准确性就是这类价值观价值理念的构建，其内容必须准确无误既要正确概括，又要清晰表达。优秀价值元素的提炼需要一定的抽象，抽象就要准确抽象，既不能过高，又不能过低。例如，忠诚老实这一优秀价值元素就是从心一意为工作、诚实可靠、说老实话办老实事、做老实人等这些员工的优秀行为中抽象出来的，这一抽象对员工忠实于企业、诚厚老实的人格大德原则准确地表所谓内容的可行性，就是这类价值观价值理念的构建，对员工的行为实践具有针对性的指导和约束意义，能够发挥支配和约束其行为的作用。
但是，如何才能提炼到优秀价值元素呢？
第一，从社会道德规范中选取。伴随我国经济建设的飞速发展，近十我国社会文化建设事业的发展也迅猛异常，国家、城市、社区等不同层次的机构都对公民、市民、社区居民制定有要求共同遵守的社会道德规范，如胡锦涛总书记提出的“八荣”、“八耻”、一些城市为创办文明城市制定的《市民公约》或《文明市民条件》、一些社区为创办文明社区制定的《社区居民“十要”“十不要”》等这些社会道德规范，实际上就是一个个优秀价值元素库。企业在构建通有价值观和通有价值理念时，就可以从这些优秀价值元素库中，选取符合企业实际需要的优秀价值素。这不仅是必要的也是必须的因为员工也是国家公民、本城市市民、本社区居民，所有各层次制定的社会道德规范也都在必须遵守之列。
第二，从员工优秀行为中提炼。提炼优秀价值元素的主渠道还是员工的优秀行为，特别是那些优秀员工的优秀行为。有时一个优秀员工的一个感人故事就能反射出一个或几个优秀价值元素的灿烂光辉。例如，铁人王进喜为制住井喷，在零下30多度的天气里，只身跳进泥浆池，用自己的身体搅拌泥浆，所表现的不只是“一不怕苦、二不怕死”的精神和敢于拼搏向前的战斗风格，还有那想国家之所想、急国家之所急，完全忠诚于石油事业国家主人翁的坚定态度和立场我们知道，每个企业的所有员工，不会全部都是优秀员工；员工的所有行为也不可能全部都是优秀行为。我们从员工的优秀行为中提炼优秀价值元素，使其成为每个员工的价值理念和价值观，就是要引导和约束员工的非优秀行为转变为优秀行为，非优秀员工转变为优秀员工。
第三，从国外的先进文化中借鉴。在世界文化宝库中，各个国家各个民族的文化都有其优秀的精粹部分，如果是可借鉴的，同样可以提炼出为我所用的优秀价值元素。比如，日本民族是训练有素的民族。日本人从小接受的教育是不给别人添麻烦，爱整洁，爱自己居住的环境，不随地吐痰，废弃物要分类放在规定的器具内等。除教育民众自觉以外，还用法则规范民众的日常行为。日本的《轻犯罪法》就是针对人们日常不道德、不规矩的行为进行规范和约束的法规。这些规则对民众形成良好的日常习惯很有帮助。被认为是轻犯罪的现象就有：公共场所对别人动粗和恶语相向；妨碍安静；暴露身体；加塞插队；破坏公共照明灯；偷窥、乞讨给人造成干扰的流浪者；妨碍水上交通；潜伏在无人居住的住宅、建筑和船舶内；不慎用火；携带凶器、携带作案工具；谎报灾情；救灾时不合作；丢弃对人有危险的动物；学位、职务、资格等弄虚作假；随地吐痰和随地大小便；随便丢弃鸟兽尸体和污染物；妨碍别人通行；妨碍业务等。共有34项，几乎包括了日本的所有不文明行为。如果有人出现法规中明示的不文明行为，警务部门就要处以罚款或拘留。日本人法规观念强，大多都力求按规则使自己文明待人处事。其实，我们如果从这些被惩罚的轻犯罪的反方向中不是也可以发现一些光彩照人的优秀价值元素可以借鉴吗？
第四，从先进企业的通有价值观和价值理念中借鉴。企业通有价值观的一个最突出特点，就是它的通有性。这种通有性不仅表现于同一企业的所有员工间也表现于不同企业的所有员工间。所以，企业在构建通有价值观和价值理念时其优秀价值因素的获取，完全可以向那些企业文化建设搞得好的企业学习和借鉴。

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体系认证简介：
体系，汉语词语，泛指一定范围内或同类的事物按照一定的秩序和内部联系组合而成的整体，是不同系统组成的系统。自然界的体系遵循自然的法则，而人类社会的体系则要复杂得多。影响这个体系的因素除人性的自然发展之外，还有人类社会对自身认识的发展。
体系认证是指企业通过一个第三方iso认证机构对企业的管理体系，进行第三方评价。该iso认证机构必须是经过国家备案认可的、独立的，公正的。
常见的体系认证一般有：
质量体系认证
环境体系认证
职业健康安全体系认证
食品安全体系认证
医疗体系认证
汽车体系认证
服务体系认证
信息安全体系认证
信息服务体系认证
物业服务体系认证
保安服务体系认证

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