iso 发表于 2022-2-5 01:03:25

黑龙江绥化iso体系认证办理

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体系认证科普：

进行企业价值规范系统的构建
进行企业价值规范系统的构建，必须组织各级领导骨干和员工进行企业价值规范与企业价值理念系统内容的匹配度审定，并根据匹配度审定结果进行企业价值规范的修订、补充、完善和新增部分的制定，从而把企业价值规范系统构建起来。在企业价值体系务虚构建中，这也是一项很重要、但很烦琐、也有较大难度的构建活动。企业价值规范系统虽然不似企业价值理念系统那样属于企业价值体系的核心、中枢神经系统，但是它必须把这种核心、中枢神经系统的价值性及其作用充分地体现出来，并且在这种体现中还包含着必须的一些重要改革和对其余价值系统的务虚构建，实际是对企业价值理念系统的完美和完善。所以，从某种意义上说，企业价值规范系统是企业价值理念系统的具体化、规范化，是具体化、规范化的企业价值理念系统。
要搞好这项构建活动，拟采取如下方法和步骤
（1）对领导骨干和员工开展针对性培训。就是分层次、分单位对领导骨干和员工开展短期培训，使领导骨干和员工了解企业价值规范系统与企业价值理念系统之间的关系，为什么进行企业价值规范与企业价值理念系统内容的匹配度审定，以及怎样进行匹配审定等
开展对企业价值规范匹配度意见的一般性调查。就是通过各种座谈会和问卷形式，了解各级领导骨干和广大员工对企业原有价值规范的意见，认为哪些价值规范或规范条款与最新构建的企业价值观、价值理念不相匹配，应予取消或修改；还有哪些匹配缺项，需要补充或增订；以及如何修改、补充和增订等。并把调查结果汇总，作为领导小组及其办公室人员进行匹配度审定的参考依据
（3）拟订匹配审查方案，下发匹配审查文件。每家企业的价值规范都是一个内容十分庞大的系统。在这个系统中，既有适用于企业所有人员的价值规范，也有只适用于某个部门或单位的价值规范；既有属于某个系统的价值规范，也有属于某个岗位的价值规范；等等。为了保证匹配审查的针对性，领导小组办公室应拟订具体的匹配审查方案。方案内容应包括为什么进行企业价值规范与企业价值理念系统内容的匹配度审查，以及怎样进行匹配审查，并明确哪些价值规范内容，由哪个部门、单位、系统或岗位进行匹配审查，建立起明确的对应关系。与此同时，领导小组办公室还要把已经构建出的企业价值理念系统内容和企业原有价值规范内容分别汇编成册，以文件形式下发各个部门、单位、系统等，作为开展匹配审查活动的依据。
（4）组织广大领导骨干和员工开展匹配审查活动。
进行企业价值规范系统与企业价值理念系统内容的匹配审查有两条路径和方法：一种是以价值规范为环，将制度罗列起来以价值理念系统为轴，采取“以轴串环”的方式逐条挖掘其所反映的理念导向，实施对比分析，确定制度条文和价值理念系统内容的匹配性提出改进建议；另外一种与之相反，是以价值理念系统内容为环，即将价值理念系统内容元素罗列出来，并确定每一元素的落实要求，以价值规范为轴，采取“以环套轴”的方式，查找现有制度是否已有体现，确定其匹配性，进而提出改进意见。大多数企业一般都采取第一种路径和方法织领导骨干和员工进行匹配度审查，应按照方案规定，由各层次部门、单位、系统和个人（由单人操作设备的《安全技术操作规程》就是个人匹配审查）分别开展匹配审查活动。匹配审查的结果要以书面报告形式上报领导小组办公室。领导骨干和员工进行匹配审查是一项群众性的活动，虽然进行过短期培训，虽然方案也有明确说明，但是真正具体实施起来依然有很大难度，特别是对那些员工文化水平普遍比较低的企业而言其难度更大。为此，领导小组及其办公室人员应在开展匹配审查活动期间加强巡査，现场予以指导匹配审查也是一项比较繁琐的活动，极易出现敷衍了事走过场的情况。活动期间，领导小组要强化对各级领导骨干的领导，一方面通过广泛宜传匹配审查活动（其本身就是一次学习活动、一次体现员工民主权力的活动），以提高大家参与匹配审查活动的积极性，另一方面也要有一定的组织措施，对匹配审查报告不合格的要返还重新进行
（5）领导小组及其办公室进行匹配审定。就是在群众性的匹配审查后，领导小组及其办公室将领导骨干和员工匹配审查报告及问卷征询意见结果收集汇总然后逐项逐款作出匹配审定
领导小组及其办公室进行匹配审定时，应注意如下事项一是要注意充分考虑领导骨干和员工匹配审查意见。领导小组及其办公室匹配审定是在群众性匹配审查的基础上进行的，所以要对群众性匹配审查意见给予充分的尊重；但是尊重在于认真考虑其意见的正确性，并非说必须要采纳，即便是无任何分歧的匹配审查意见，如果与匹配要求不相符，该否定的仍然要否定是注意全局性匹配项目的审定。由于领导骨干和员工所处位置都属于局部，因此群众性的匹配审查往往偏重于专用价值规范的审查，对涉及企业全局性的通用或通有价值规范的匹配审查往往欠深人。比如，供应人员对供应规范的匹配审查、营销人员对营销规范的匹配审查财务人员对财务规范的匹配审查，以及这些系统人员对企业生产或业务流程规范的匹配审查、对企业战略规范的匹配审查、对企业绩效考核规范的匹配审查等，其责任意识是不
。特别是那些价
值规范原本就不健全的企业，对全局性价值规范的匹配审查更容易被忽略。所以，领导小组及其办公室在进行匹配审定时，一定要注意弥补可能发生的漏洞和缺欠
三是注意审慎而行。群众性的匹配审查结果是意见，领导小组及其办公室的匹配审定是结论，因此领导小组及其办公室的匹配审定应慎之又慎，力争避免或减少失误，保证匹配审定的正确性

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体系认证简介：
体系，汉语词语，泛指一定范围内或同类的事物按照一定的秩序和内部联系组合而成的整体，是不同系统组成的系统。自然界的体系遵循自然的法则，而人类社会的体系则要复杂得多。影响这个体系的因素除人性的自然发展之外，还有人类社会对自身认识的发展。
体系认证是指企业通过一个第三方iso认证机构对企业的管理体系，进行第三方评价。该iso认证机构必须是经过国家备案认可的、独立的，公正的。
常见的体系认证一般有：
质量体系认证
环境体系认证
职业健康安全体系认证
食品安全体系认证
医疗体系认证
汽车体系认证
服务体系认证
信息安全体系认证
信息服务体系认证
物业服务体系认证
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