iso 发表于 2022-2-2 01:01:50

黑龙江齐齐哈尔iso体系认证办理

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体系认证科普：

进行企业价值理念系统内容的构建
进行企业价值理念系统内容的构建，需要组织领导员工和专职工作人员进行企业价值观、价值理念的抽象和提炼工作。在企业价值体系务虚构建中，这是项最核心、最重要、也是难度最大的构建活动。要搞好这项构建活动，拟采取如下方法和步骤
（1）进行大范围多层次的培训活动。包括对领导小组办公室专业工作人员的培训、各级领导骨干的培训、普通员工的培训等。通过培训，主要让受训对象对企业价值体系、企业价值观、企业价值理念系统、企业价值精神等相关概念、相关知识和如何进行企业价值观、价值理念的抽象与提炼以及价值理念系统的构建，包括必须把握的原则和方法，要有一个基本的掌握和了解。当然，对领导小组办公室人员和各级领导骨干在构建活动中发挥作用的要求更高，培训的知识范围就要更大更广、内容更丰富一些。
进行企业价值理念的抽象和提炼及其系统构建，对于大多数企业的大多数员工甚或包括大多数领导骨干，其知识都是欠缺的。如果不通过培训让其知晓这方面的知识，又动员让其参与这种活动，那就不是搞群众运动，而是在运动群众，是对员工的愚弄。所以这种培训活动一定要组织好、要见成效
（2）对企业的历史和现状进行深入的调查研究。我们曾经进行过对企业历史和现状有针对性的调查研究，那是为了确立企业价值体系的构建目标。这一次对企业历史和现状的调查研究，是为抽象和提炼企业价值理念及其系统构建。调查研究的内容、角度、深度、范围有很大区别。参与调查研究的人员主要是领导小组及其办公室成员、咨询机构人员调查的主要内容包括：一是企业原有价值体系的构建情况，特别是企业的价值观、价值理念、价值精神等是否明确、什么内容、如何表述等；二是企业的历史演变过程、企业的重大事件、历任领导者的管理风格及其与企业价值观、价值理念、价值精神的关系；三是员工的构成结构、员工需求满足状况、员工续聘率和流失率、员工对企业原有价值观、价值理念、价值精神的认知度、认识度、认同度和认定度、员工的心理契约等；四是企业的全部价值规范（包括成文规范和不成文的潜规范）内容、形式、分类等、员工遵守规范的自觉程度、价值规范存在的主要问题、与企业价值观、价值理念、价值精神之间的关系等；五是企业的行业特点、环境状况、地域文化等。
调查的方法和途径如下：一是个别访谈。就是通过与企业领导、部门负责人基层员工，特别是老员工的访谈和交流进行调查；二是文献查阅。就是收集阅读企业有关的各种资料，包括：企业志或企业大事记；企业对外新闻和信息发布资料；媒体介绍企业的文章、资料、书籍、专刊；企业内部报纸、杂志以及各种内参、简报等；企业人员关于企业的著作；企业的各种影像记录；领导历次讲话稿；企业的领导机关文件和企业内部文件；企业的管理制度汇编等；三是问卷调查。就是根据调查内容的需要，在相关人群范围内，发放一定量设计规范的问卷进行调查，问卷根据调查内容，可以是结构化的问题，也可以是非结构化的问题。
（3）对调査资料进行汇总、梳理和整理，明确保留、充实新建的系统内容领导小组及其办公室人员、咨询机构人员，在对企业的历史和现状情况调查研究基本完成后，对调查资料进行去伪存真、去粗取精的筛选和汇总，通过梳理和整理明确以下系统构建内容：一是企业原有价值理念系统中有哪些内容是可以保留作为新建（提升）的企业价值理念系统内容；二是企业原有价值理念系统中有哪些内容经过充实和调整，还可以作为新建的企业价值理念系统内容；三是企业原有价值理念系统中有哪些属于没有，或者虽然有但不科学、不符合企业实际、必须废止重新建立的企业价值理念系统内容。
我们知道，企业价值理念系统包括企业基本价值观、企业核心价值观、企业战略价值观、企业经营价值观、企业通有价值观、企业附属价值观，符合企业价值观要求的企业附生价值观和企业基层及员工的所有岗位工作价值理念。就是说，在系统的这些内容范畴内，对所有需要进行抽象和提炼的企业价值理念系统内容都必须要明确。

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体系认证简介：
体系，汉语词语，泛指一定范围内或同类的事物按照一定的秩序和内部联系组合而成的整体，是不同系统组成的系统。自然界的体系遵循自然的法则，而人类社会的体系则要复杂得多。影响这个体系的因素除人性的自然发展之外，还有人类社会对自身认识的发展。
体系认证是指企业通过一个第三方iso认证机构对企业的管理体系，进行第三方评价。该iso认证机构必须是经过国家备案认可的、独立的，公正的。
常见的体系认证一般有：
质量体系认证
环境体系认证
职业健康安全体系认证
食品安全体系认证
医疗体系认证
汽车体系认证
服务体系认证
信息安全体系认证
信息服务体系认证
物业服务体系认证
保安服务体系认证

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