iso 发表于 2022-1-22 01:02:10

重庆彭水苗族土家族自治县iso体系认证办理

重庆彭水苗族土家族自治县iso体系认证办理
体系认证科普：

评价类型是指评价的类别形式。从实践看，企业价值体系评价的类别形式是以需求为目标的方法选择。由于评价的需求目标不同，其评价类型的选择也各不相同，有多种多样。主要有以下7种类型：
（1）综合型评价。综合型评价是对企业价值体系的整体性全局性考察和评价。其考察和评价内容，不仅包括对所构建企业价值体系本身的评价，还包括对企业价值体系构建工作亦即构建活动的评价和企业价值体系价值运行状况的评价，涵盖了上述全部的评价内容要点
企业价值体系的综合型评价，其需要评价的内容规模最大涉及的范围最广需要考察和分析的因素最多，需要的信息量也最大，需要解决和处理的关系也最复杂，并且需要的评价时间也最长。进行这种类型的评价一般是在企业价值体系集中构建完成之后的一段时间，如国资委关于开展中央企业文化建设综合型评价所作的部署那样，是其时恰到好处的部署。企业在下述情况下亦应进行企业价值体系的综合型评价：企业将要跨入新的重要发展阶段，如实施经营的国际化；企业需要进行重大转型或变革，如进行股份制改造；企业价值运行不平稳，忽高忽低难以把握；企业价值运行不顺畅，磕磕碰碰，事故频仍；或是效益长时间下滑等企业价值体系综合型评价的目的在于全面了解企业价值体系的构建质量状况，并通过评价总结经验教训，从中获得规律性的认识，拾遗补缺，更上一层楼，全面提升企业价值体系的构建质量和运行质量，以适应企业新的发展需要。
由于企业价值体系的综合型评价难度较大，因此，在选择这种类型的评价时，必须做好充分的思想准备、组织准备和实施方案的准备，并要在实施评价过程中准备花费充分的时间和精力，调动所有评价手段和工具，方可实现评价目的
（2）分体型评价。和综合型评价相反，企业价值体系的分体型评价，是就企业价值体系的某个或某些局部、某个或某些方面内容进行的考察和评价。比如，企业员工对企业价值体系价值理念系统内容认知、认识、认同和认定的情况考察和评价、员工对企业价值体系价值规范系统内容践行自觉性的专题考察和评价、员工对价值理念系统内容实施价值吸纳和价值释放亦即要素使用价值向要素价值转化的考察与评价等，都属于企业价值体系的分体型评价企业价值体系的分体型评价，一般需要考察评价的指标较少，问题相对集中具有单项性、局部性和阶段性的特点，通常能够比较准确地把握所含因素的变量关系，使用的评价手段和评价工具也相对简单易操作，评价的科学性、真实性程度也相对较高，应该成为企业所选择的常用评价类型。
企业价值体系的分体型评价，是企业价值体系的局部性评价，虽然不能完全反映企业价值体系的全局，但是，局部是全局的一部分，局部的评价在一定程度上能够反映全局的构建和运行质量与水平。如果评价项目内容选择的好，其对全局的反映就更具代表性。如以上我们所述，企业员工对企业价值体系价值理念系统内容认知、认识、认同和认定的情况考察和评价、员工对企业价值体系价值规范系统内容践行自觉性的专題考察和评价、员工对价值理念系统内容实施价值吸纳和价值释放亦即要素使用价值向要素价值转化的考察与评价等，都对反映全局具有重要的意义
（3）因果型评价。因果型评价，又称追寻型评价。就是通过对企业价值体系某项内容的评价结果，进行连续不断地原因追寻，最终找到产生这种结果的原因，然后加以调整和解决。
唯物辩证法认为，在因果关系中，原因与结果是经常变换位置的，在此一对矛盾中是原因，在彼一对矛盾中就可能是结果；同样，在此一对矛盾中是结果，在彼对矛盾中就可能是原因。所以，企业价值体系的因果型评价，就会产生连续不断的原因追寻
比如，通过测算评价发现企业的经济效益在下滑；经济效益下滑作为结果查找其原因是销售量下降；销售量下降作为结果查找其原因是产品质量出了问题；产品质量出了问题作为结果查找其原因是两个：一是包装机检测装置失去了检测作用，不能将包装不合格产品剔除；包装机检测装置失去检测作用作为结果查找其原因是包装工既没有按规范认真检查设备，又没有在操作过程中按规范要求不断检查产品；二是质量检验人员没有按质量检验规范抽样检查产品。包装工违反规范作为结果查找其原因是因为前不久企业实施工资改革时，其工资不仅没有增加，相反还略有下降，造成思想不稳定，打算辞职，从而产生岗位工作懈怠，不认真；质量检验人员没有按规范抽样作为结果查找其原因，是因为该质量检验人员新到岗时间较短，对抽样规范的严肃性既缺乏认识，又缺乏习惯养成。由此可以对企业价值体系的构建作出评价：少数员工因需求不能得到满足而对企业价值理念系统内容缺少较高程度的认同或认定，缺少工作的积极性、主动性、创造性和践行价值规范的自觉性
掌握和运用企业价值体系的因果型评价，要注意对原因作客观性分析，有些结果产生的原因并非全部都属于企业价值体系构建本身的问题。比如近年来我国有些外向型企业出现不景气状况，很大程度上与全球性经济危机造成外贸市场萎缩有关。
（4）目标型评价。企业价值体系的目标型评价，实际上是一种价值预期评价所以又可以称之为预期型评价。是企业根据价值体系运行的实际情况，为确定某项目标或到达目标期限时所做的评价。

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体系认证简介：
体系，汉语词语，泛指一定范围内或同类的事物按照一定的秩序和内部联系组合而成的整体，是不同系统组成的系统。自然界的体系遵循自然的法则，而人类社会的体系则要复杂得多。影响这个体系的因素除人性的自然发展之外，还有人类社会对自身认识的发展。
体系认证是指企业通过一个第三方iso认证机构对企业的管理体系，进行第三方评价。该iso认证机构必须是经过国家备案认可的、独立的，公正的。
常见的体系认证一般有：
质量体系认证
环境体系认证
职业健康安全体系认证
食品安全体系认证
医疗体系认证
汽车体系认证
服务体系认证
信息安全体系认证
信息服务体系认证
物业服务体系认证
保安服务体系认证

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