iso 发表于 2022-1-21 01:00:27

重庆秀山土家族苗族自治县iso体系认证办理

重庆秀山土家族苗族自治县iso体系认证办理
体系认证科普：

企业价值体系基本的评价手段是调查研究，作为“工具箱”，能够提供以下10种评价工具
（1）座谈访谈。通过座谈访谈进行企业价值体系有关内容的评价，这是评价常用的一种手段。这种手段的使用，一般是对其评价内容的评价依据，不能从其他途径获得，而只有从相关人员的感受和体验中获得，就必须与相关人员座谈和疠谈，进行调查研究工作
比如，对企业价值体系构建过程中，体制、机制、流程方面的重大变革的评价，不是评价人员主观想象做出来的，也不是仅靠其他旁证下结论的，最重要的是通过座谈和访谈，让广大经营管理人员和员工谈出对变革的真实感受和体验，将多次座谈访谈获得的资料加以汇总和分析，对变革的得失成败才能做出科学的评价。再比如，对企业价值体系价值理念系统内容和价值规范系统内容的评价，即便是对员工进行问卷调查，都不是用“是或否”、“科学或不科学”、“正确或错误”这种简单的回答所能解决问题的，非得通过与广大经营管理人员和员工的座谈和访谈，让他们谈出对这两个系统内容的认知、认识认同和认定的感受和体验，才能知道这两个系统的内容是否能得到广大经营管理人员和员工的拥护和接受，也才能做出正确的评价结论。
座谈和访谈手段的使用具有很高的艺术性。不掌握这种艺术性的人去搞座谈和访谈，很难谈出理想结果，往往还会造成十分尴尬的局面，甚至会适得其反闹出什么事情来。所以，进行这方面内容的评价，座谈访谈一定要选派经验丰富掌握座谈访谈艺术的人员。
（2）资料查询。通过资料查询进行企业价值体系有关内容的评价，这也是企业价值体系评价常用的一种工具。这种工具的使用，一般是对其评价内容的评价依据，不能从其他途径获得，而只有从对相关资料的查询中获得，就必须进行资料查询的调查研究工作
过运用资料查询对企业价值体系进行评价，一般是在两种情况下，亦是遇有两种评价内容时使用：一是涉及企业历史的评价。例如，考察和评价企业所构建价值体系是否适合该企业所处的发展阶段、是否适合于原有企业价值体系的构建基础、是否保持了原有企业价值体系的主要特征等，就需要对企业的相关历史资料进行查询，从而获得评价依据；二是涉及企业价值体系的价值运行状况的评例如，对企业价值体系运行周期长短、运行是否平稳运行是否顺畅等内容的评价，就可以通过对企业各岗位相关原始台账和财务报表、财务分析资料的查询找出评价依据，做出科学评价
（3）现场勘察。通过现场勘察对企业价值体系某些内容进行评价，是进行直接的现场调查研究工作，这是一种不大常用的评价工具。这种评价手段一般使用于较为简单而又很直观的评价内容上。例如，评价某种简单的流程和各种设备的安全技术操作规程的科学性、合理性，都可以使用现场勘察的手段。由于现场勘察很直观，运行过程中有什么问题就能直接反映出来，评价的做出就很有实践性和真实性
企业价值体系现场勘察评价手段，还可以和其他评价手段配合使用，而且使用起来往往还很有效。有些内容的评价在桌面上很难说明白，到现场一看就一目了然
（4）调查问卷。就是通过问卷进行调查以获得某种结论的一种评价手段。调查问卷在包括企业价值体系评价在内的企业管理诸项管理活动中，是普遍采用也是经常采用的一种评价手段。例如，通过问卷调查员工需求满足状况，可以对企业价值分配的科学性、合理性做出评价；通过问卷调查员工对企业价值体系价值理念系统内容的认同或认定状况，可以对企业价值体系价值理念系统内容的科学性、有效性做出评价；再如，通过问卷调查员工对企业价值体系构建中参与情况可以为对企业价值体系构建工作评价提供一个方面的重要依据；通过问卷调查员工对企业价值体系构建中重要变革的反映，可以作为评价重要变革得失成败的重要依据，如此等等。
调查问卷评价工具的使用关键有三：一是问卷问题的设定一定要简洁明了，被调查人一看就明白需要回答什么问题；二是问题的预设答案无论有多少个都必须与提出的问题相照应，就是说回答都会是准确的；三是每张问卷问题的回答都是被调查者独立完成的，要防止被调查者之间相互讨论相互影响造成问卷调查的不真实性
）抽样调查。是在相同类型的诸多事物中，通过抽取样本进行调查以获得某种结论的一种评价手段。抽样调查手段一般使用于那些类别相同而有多量的被评价内容，要从这些多量的被评价内容中获得一般性结论，无法对这多量的被评价内容作逐项调查，抽样调查则是获得一般性结论的最佳手段。比如，要对企价值体系中员工贯彻落实岗位责任制情况作出评价，就要对员工贯彻落实岗位责任制情况进行调查。如果要对每位员工贯彻落实情况全部调查一遍，尽管这样的调查得出的结论可能会更全面、更准确，但是，这样的调查需要的时间太长，其所花费的人力物力财力也太大。这种情况就需要做抽样调查，即按照一定的规律，从众多员工中抽出一部分员工作样本调查，调查的结果基本上能够代表全体员工贯彻落实岗位责任制情况
（6）考试考核。就是通过对企业相关人员进行企业价值体系相关内容的考试和考核，对企业价值体系这些相关内容的构建质量做出评价。考试考核的方式也是评价企业价值体系经常被选择的重要的评价手段之一。
选择考试考核的评价手段，也是由企业价值体系的评价内容决定的，因为这些评价内容只有通过考试考核才能获得比较准确的评价依据。比如，只有通过对员工进行企业价值体系价值理念系统内容的考试，才可能对企业价值体系价值理念系统内容的认知、认识状况做出比较准确的评价；只有通过对员工进行某些价值规范的考试，才可能对员工承应这些价值规范状况做出准确评价；再如，只有通过对企业和员工的绩效考核，才可能对企业价值体系价值运行质量做出比较准确的评价；只有通过对企业价值增值情况的考核，才可能对企业价值体系价值转化状况做出比较准确的评价；如此等等
（7）试验检验。就是通过对企业价值体系某些内容或运行成果的试验或检验，对企业价值体系的这些内容的构建质量做出评价。试验和检验的方式有时也成为评价企业价值体系被选择的评价手段之一

重庆秀山土家族苗族自治县体系认证办理电话：
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体系认证简介：
体系，汉语词语，泛指一定范围内或同类的事物按照一定的秩序和内部联系组合而成的整体，是不同系统组成的系统。自然界的体系遵循自然的法则，而人类社会的体系则要复杂得多。影响这个体系的因素除人性的自然发展之外，还有人类社会对自身认识的发展。
体系认证是指企业通过一个第三方iso认证机构对企业的管理体系，进行第三方评价。该iso认证机构必须是经过国家备案认可的、独立的，公正的。
常见的体系认证一般有：
质量体系认证
环境体系认证
职业健康安全体系认证
食品安全体系认证
医疗体系认证
汽车体系认证
服务体系认证
信息安全体系认证
信息服务体系认证
物业服务体系认证
保安服务体系认证

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