iso认证公司 发表于 2021-9-14 17:24:59

西藏阿里sa8000社会责任管理认证申请

西藏阿里sa8000社会责任管理认证办理申请
sa8000认证知识科普：
3.争论双方从主权独立性出发，针对劳工标准“公平性”，各抒己见
反对者坚持认为，劳工标准的制订属于一国主权的范畴，理应由本国政府根据本国的实际情况自主决定。如：最低工资标准应充分考虑本国的劳动市场条件；童工年龄上限应根据本国习俗、文化等因素确定。更何况对于一个贫穷的国家来说，宽松的劳工标准可能增强民族产业在国际市场的竞争力，不仅有利于国民经济增长而且有利于国民社会福利的改进。相反，由发达国家或国际组织为发展中国家制定劳工标准是对发展中国家主权的侵犯，是对发展中国家人民基本人权的粗暴践踏，对发展中国家而言极其不公平。尽管发达国家也承认劳工标准的制订隶属于一国主权的范畴，并认为各国或地区有权利独立自主地根据本国或本地区的实际情况制定高的劳工标准，有权阻止不达标准的外国产品的进入。同时，他们坚持认为，允许不达到其标准要求的发展中国家产品进入其国内市场，是对本国主权的一种侵犯，也是对发达国家的不公平。
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认证联系方式：
联系电话：4006466645
地址：西藏自治区拉萨市北京西路168

sa8000认证简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。



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