首页 › 丰都iso认证 › 重庆丰都sa8000社会责任管理认证办理申请

iso认证公司 发表于 2021-9-14 16:33:26

重庆丰都sa8000社会责任管理认证申请

重庆丰都sa8000社会责任管理认证办理申请
sa8000认证知识科普：
企业应根据SA8000和法规的规定，向工人提供工资清单，列明工资组成。根据中国劳动法规，企业应定期以法定货币的形式支付工人工资，每月至少支付一次，不得克扣和拖欠工人工资。企业还应该妥善保存工人的工资资料至少两年。
SA8000规定企业不得以扣减工资的方法惩罚工人，企业应根据法律规定为工人提供必要的社会保障和福利，如社会保险、有薪年假和产假，等等。企业不得采用虚假的学徒计划或试用期计划而不与工人签订劳动合同或不支付工资。
在消费品行业，如玩具厂、服装厂和鞋厂等，工厂普遍采用计件工资制，工人工资由合格品的产量乘以每道工序的单价计算得到。必须明确，计件工资只是计时工资的一种变化形式，计件工资也必须满足最低工资标准和加班工资的规定。
http://www.isorenzheng.org/data/attachment/forum/202002/26/135507hv2zc4nkww5585ew.jpg

认证联系方式：
联系电话：4006466645
地址：重庆市南岸区亚太路9号玖玺国际8栋15楼


sa8000认证简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。



本文地址：http://www.isorenzheng.org/thread-22185-1-1.html

查看完整版本: 重庆丰都sa8000社会责任管理认证办理申请