iso认证公司 发表于 2021-9-14 16:25:04

河南信阳sa8000社会责任管理认证申请

河南信阳sa8000社会责任管理认证办理申请
sa8000认证知识科普：
引起劳动争议和影响劳动争议状况的原因除企业劳动关系矛盾日益激化外，还包括劳动争议处理机制本身等方面的原因根据《劳动法》的规定，我国目前处理劳动争议实行的是调一裁二审”的单轨制，并且将仲裁作为处理劳动争议的必经程序。从目前状况来看，存在着以下几个方面的问题：
1审理周期过长
规定仲裁前置原则的本意是为充分发挥劳动争议仲裁机构处理劳动争议的专长，及时解决劳动争议减轻人民法院的压力，这一原则在实践中也确实发挥了一定作用。但随着市场经济发展，劳动争议的内容越来越复杂，劳动争议的总量持续大幅度上升，以仲裁前置为前提的“先裁后审，一裁两审”的劳动争议处理体制已越来越不适应劳动争议处理工作的需要。劳动争议案件经过基层调解、仲裁和诉讼中的一审、二审的全过程，时间过长，不利于案件及时了结往往造成案件久拖不决，增加了当事人解决争议的成本。特别是在仲裁期间，由于人民法院无法介入，而仲裁机构又没有查封冻结资产等民事强制措施的权力，致使劳动争议的一方当事人有充裕的时间从容隐匿、转移财产，仲裁裁决书成了无法执行的一纸空文
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认证联系方式：
联系电话：4006466645
公司地址：河南省郑州市祥盛街10号院6号楼1806


sa8000认证简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。



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