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iso认证公司 发表于 2021-9-14 16:23:38

河南驻马店sa8000社会责任管理认证申请

河南驻马店sa8000社会责任管理认证办理申请
sa8000认证知识科普：
1遵循劳动争议调解自愿原则
自愿原则是指调解委员会在受理争议、调解争议、达成协议、履行协议的整个过程中，必须尊重双方当事人的意愿，采用民主说服教育方式，不得以权压人、以势压人。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定：“调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。”
自愿原则包括以下几个方面的内容第一，自愿办理申请调解。只有劳动争议双方当事人都同意调解，并向企业劳动争议调解委员会办理申请调解时，调解委员会才能予以调解，这是劳动争议调解的前提条件。
第二，自愿达成协议。调解协议的达成必须基于双方的自愿调解协议明确的是非界限，权利义务，都必须是出于双方的自愿，不得强求当事人接受调解人的意见，不得违背当事人的意愿，强行做出决定。
第三，自觉履行协议。和解协议书不具有法律约束力，由当事人自觉履行，调解委员会可以通过检查督促，动员双方如期履行但不得强制当事人履行。如果当事人反悔，仍可向上一级劳动争议调解委员会提出进一步调解的要求，或向劳动争议仲裁委员会办理申请仲裁。
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认证联系方式：
联系电话：4006466645
公司地址：河南省郑州市祥盛街10号院6号楼1806



sa8000认证简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。



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