iso认证公司 发表于 2021-9-14 16:21:11

河南三门峡sa8000社会责任管理认证申请

河南三门峡sa8000社会责任管理认证办理申请
sa8000认证知识科普：
2规范双方当事人之间关系的规定即调整、确定工会与雇主或雇主团体之间权利义务的规定。由于在我国条件还不成熟，《集体合同规定》对双方关系仅作出了简要规定：第12条规定，在集体谈判过程中任何一方不得有过激行为；第14条规定，协商不能顺利进行时，可以暂时中止协商。在西方国家，当事人之间的关系主要包括双方关系和平义务和雇员雇佣两个方面。对于我国当前立法最具有参考价值的是双方关系和平义务的约定。双方关系和平包括：在团体层次上，既要求当事人团体对所属各个成员负起督促、劝导和教育的义务，更要求团体避免作出过激决定、采取不适当的集体行动，互相遵守在合同期间不采取罢工、停产关门等过激行动的承诺，以达到总体水平上关系和谐；在个体层次上，要求各个体与对方之间，要尽量避免争议和妥善解决争议，并不得损害团体间的和谐关系。在国家作出原则规定的同时可以在合同内容中设置此项约定，这样既可以将外部约束尽可能地转变为关系内部的自律行为，提高其履行的自觉性，同时也为条件具备者的约定提供了依据。
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认证联系方式：
联系电话：4006466645
公司地址：河南省郑州市祥盛街10号院6号楼1806

sa8000认证简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。



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