iso认证公司 发表于 2021-9-14 16:17:40

河南濮阳sa8000社会责任管理认证申请

河南濮阳sa8000社会责任管理认证办理申请
sa8000认证知识科普：
国际劳工组织第154号公约，即“1981年促进集体谈判公约规定的集体合同的内容主要包括确定工作条件和就业条件，调整雇主与工人之间的劳动关系以及调整雇主或其组织同工人组织之间的关系。此外，还包括同上述内容有关的问题和适于谈判的经济问题包括：劳动争议调解与仲裁程序、禁止罢工和怠工的范围、对违反劳动纪律和处理解雇冗员的规定程序以及双方认为有必要的和感兴趣的问题。各国对于集体合同内容的规定的方式不同，有的在立法中不作规定，而由签约双方在集体谈判中确定应予规定的条款；有的在立法中对集体合同的必备条款作出具体规定，有的在立法中只作简单规定。虽然规定方式不同，但市场经济国家集体合同主要包括三方面内容，即劳动基准、劳动条件的规范内容、集体合同双方当事人权利义务即债务契约的规范内容和合同运行规则。
我国集体合同的内容主要包括三个部分1劳动基准
即关于劳动条件和劳动待遇的规定，这是对雇员权利的保护和雇主义务的强化，个体劳动合同只能等于和高于集体合同的劳动基准，不得低于这个基准。根据我国《劳动法》的规定，我国集体合同劳动基准部分的具体内容通常包括以下内容
（1）劳动报酬。主要包括企业最低工资水平、工资形式、工资支付时间、加班工资及津贴、补贴、奖金等、工资增长办法。（2）工作时间。主要包括工人每日工作多长时间、每周工作多少天、作息时间表、劳动的班次及轮班的办法、加班限制以及它们的付酬标准、特殊工种的工作时间
（3）休息休假。主要指有关雇员周休假、年休假、病事假、女雇员生理病假和产假、婚丧假、探亲假、雇员带薪休假、奖励假期等各类休假的期限、休假办法、休假待遇，其中还应包括关于如何实施国家规定的领导者休息休假制度的规定
（4）保险福利。主要包括有关雇员养老失业、工伤、医疗、生育、死亡的待遇和雇员住房、生活供应、保健、文化、教育娱乐设施等项内容的规定。
（5）劳动安全卫生。主要包括有关企业劳动条件、安全卫生设施、劳动安全卫生规程和标准、防护用品、雇员健康检査、职业病防治、女雇员和未成年雇员的特殊保护以及企业应当采取的其他劳动保护措施等内容。
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认证联系方式：
联系电话：4006466645
公司地址：河南省郑州市祥盛街10号院6号楼1806

sa8000认证简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。



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