iso认证公司 发表于 2021-9-14 16:12:00

河南平顶山sa8000社会责任管理认证申请

河南平顶山sa8000社会责任管理认证办理申请
sa8000认证知识科普：
（4）二者产生不同。劳动合同是建立劳动法律关系的前提，因此在雇员就业时只要与企业达成一致就产生了：集体合同不是产生于劳动法律关系建立之前，而是产生于劳动法律关系运行过程中，由工会代表全体雇员同企业经过充分协商，并提交职工代表大会或全体雇员讨论通过后才能形成。
（5）二者的效力不同。从效力范围看，劳动合同只对该合同的订立者有效，对其他雇员均无约束力；集体合同一经劳动保障行政部门审查通过即对企业和全体雇员都有约束力。从效力等级看，集体合同的效力高于劳动合同，因此劳动合同的内容要以集体合同的有关规定为准，更不得与集体合同的有关规定相抵触
（6）二者解决争议的途径不同。劳动合同发生争议，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会办理申请调解；集体合同发生争议，不能由本企业劳动争议调解委员会进行调解。
（7）二者的期限不同。劳动合同的期限分为有固定期限、无团定期限和以完成一定工作为期限；集体合同的期限一般为1年，最长不超过3年。

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认证联系方式：
联系电话：4006466645
公司地址：河南省郑州市祥盛街10号院6号楼1806


sa8000认证简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。



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