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iso认证公司 发表于 2021-9-14 16:11:07

河南洛阳sa8000社会责任管理认证申请

河南洛阳sa8000社会责任管理认证办理申请
sa8000认证知识科普：
三是在签订劳动合同中弄虚作假，合同内容违法。一些企业为晋级或办资质，想办法编制一些虚假劳动合同，或事先虚拟员工花名册，与不在本企业就业的人员签订虚假劳动合同。有些企业只是根据本单位领导的意思或想法，拟成文字便与员工签订了所谓的劳动合同，有些用人单位通过瞒哄、诱使、胁迫等手段与职工签订劳动合同，有些劳动合同的很多条款与法律和国家政策相悖。另外，有些劳动合同的形式和签订程序也存在不少问题从而成为无效劳动合同。
四是企业劳动合同管理不完善。劳动合同的签订前期准备工作、劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等过程不够规范，内容、形式不完备，随意变更、解除劳动合同的现象也时有发生。就业形式的多样化，导致劳动合同种类的多样化。如实行弹性就业后，出现了固定期限和无固定期限的全职合同、兼职合同、部分时间工作合同、计时计件工作合同和学徒训练合同等，劳动关系的弹性发展趋势，不仅增加企业劳动管理的难度，而且大大增加了劳动争议处理工作的难度。
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认证联系方式：
联系电话：4006466645
公司地址：河南省郑州市祥盛街10号院6号楼1806



sa8000认证简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。



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