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iso认证公司 发表于 2021-9-14 15:55:27

黑龙江sa8000社会责任管理认证申请

黑龙江sa8000社会责任管理认证办理申请
sa8000认证知识科普：
2.充分发挥劳动争议调解委员会的功能通过企业劳动争议调解委员会的积极工作，大量的劳动争议案件通过调解方式在企业得以解决。我国劳动争议调解委员会劳动争议案件调解成功率一直保持在80%以上的较高水平，但企业劳动争议调解委员会接受的劳动争议案件数却逐年大幅递减，为充分发挥劳动争议调解委员会的作用我们建议采取以下措施第一，制定法律法规督促企业设立劳动争议调解委员会。我们建议应通过法律规定企业必须建立劳动争议调解委员会。第二，扩大企业劳动争议调解委员会调解的劳动争议范围。
《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第三条规定了调解的劳动争议范围。但是在调解实践中，有一些劳动争议虽不在法定范围内，比如雇员下岗争议、企业房改争议等涉及众多雇员的切身利益的争议却有可能通过调解妥善解决。我们认为，从维护劳动者利益的原则出发，凡是有可能通过调解解决的劳动争议企业调解委员会都可以受理，并通过实施调解使得争议得到解决。
第三，大力加强企业劳动争议调解委员会的组织建设。要在企业逐步建立一支熟悉劳动法律法规政策群众威信高的劳动争议调解员队伍，做到组织落实、人员落实、制度落实、经费落实，有条件的企业可配备专职调解人员积极开展劳动争议调解工作
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认证联系方式：
联系电话：4006466645
公司地址：黑龙江省哈尔滨市道里区通江街388号


sa8000认证简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。



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