iso认证公司 发表于 2021-9-14 15:53:57

黑龙江绥化sa8000社会责任管理认证申请

黑龙江绥化sa8000社会责任管理认证办理申请
sa8000认证知识科普：
再次，完善《劳动合同法》和《集体合同法》。
是我国加入WTO客观上要求劳动法律制度更加健全和明晰，因此完善配套劳动法律制度，提高立法层次，尽快制定专项立法是当前十分迫切的任务。尤其是规范劳动合同运行，健全有关劳动合同程序、合同期限、变更解除合同程序、企业经济性裁员等条款的规定，加大对不签订劳动合同、侵害职工合法权益的惩罚力度。针对当前存在的灵活就业形式，补充增加调整小时工等非全日制用工签订劳动合同的规定。通过立法加强劳动合同管理，完善劳动合同制度。在劳动立法上要纠正劳动法律法规片面强调保护弱者的错误观念。
二是完善集体合同制度必须尊重工会的法律地位，维护职工的合法权益。我国应针对集体合同制度中出现的具体问题制定《集体合同法》，详细规定工会在集体合同签订以及履行的权利义务，为工会转型提供法律上的依据。特别是对工会违反集体合同的责任应当明确立法。从法制上规范三方在集体协商和集体谈判中的地位和权利义务，为三方在协调劳动关系方面提供法律保障。

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认证联系方式：
联系电话：4006466645
公司地址：黑龙江省哈尔滨市道里区通江街388号


sa8000认证简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。



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