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iso认证公司 发表于 2021-9-14 15:47:06

黑龙江双鸭山sa8000社会责任管理认证申请

黑龙江双鸭山sa8000社会责任管理认证办理申请
sa8000认证知识科普：
首先，完善调整劳动关系的基础性法律法规是根据劳动关系复杂化和多元化的特点以及我国就业形势严峻和多种经济成分并存的现实，修改《劳动法》的内容。对这些内容应该做出适应社会主义市场经济体制的修改，明确促进就业的目标、手段和措施等。针对拖欠工资的现象增加收取就业保证金的规定。从法律上规范诸如集体合同、集体协商和厂务公开等企业民主管理制度。
二是进一步明确签订劳动合同的责权利，增加对事实劳动关系的规定，对各项社会保险的适应范围、资金筹集模式待遇支付原则等基本问题均应作出统一规定，完善劳动争议处理的体制，提高劳动争议解决程序的时效性，劳动争议处理改为或裁或审由当事人决定以及两裁终局。
其次，完善相配套的法律法规，实现依法协调劳动关系。
一是积极推动将《劳动合同法》、《劳动争议处理法》等列入国家立法计划。
二是要针对当前劳动工资立法滞后的状况，积极主动地推进地方劳动工资法规建设，并借鉴上海、浙江等地方加强有关劳动工资法规工作的经验，争取将修订《工资支付暂行规定》、《企业最低工资规定》等行政规章列入立法计划。
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认证联系方式：
联系电话：4006466645
公司地址：黑龙江省哈尔滨市道里区通江街388号


sa8000认证简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。



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