iso认证公司 发表于 2021-9-14 15:44:17

黑龙江哈尔滨sa8000社会责任管理认证申请

黑龙江哈尔滨sa8000社会责任管理认证办理申请
sa8000认证知识科普：
（2）扩大劳动仲裁机构的受理范围。从发展的眼光和国家依法治国的大局出发，我国应尽快扩大劳动争议的受理范围，所有的劳动争议均应列入劳动争议仲裁的受理范围，这是符合我国社会主义市场经济发展的需要和《劳动法》保护劳动者合法权益这一立法宗旨的。而从世界范围的发展趋势看，当前发达的市场经济国家也正将劳动争议的受理范围扩大到“雇主或雇主团体与劳工或劳工团体发生的一切争议”。因此，我国应尽快形成全方位受理劳动争议的格局，以保护劳动者的合法权益，全面调整劳动关系，适应市场
展的需要
（3）确立区分举证责任原则。根据劳动争议双方当事人在争议中所处的地位，应区别采取以下两类举证责任：一类是因履行劳动合同发生的争议实行谁主张谁举证的原则。劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿协商一致的原则下签订的，双方在劳动合同中地位平等，是一种平等关系下发生的争议，一方的违约事实和由此造成的损害，当事人的感受最为直接，也最清楚因此由主张一方举证合情合理。另一类是因开除、除名、辞退违纪雇员发生的争议，实行举证责任倒置的原则，即由作出决定的用人单位负举证责任的原则。这是因为这类争议是基于隶属关系发生的，用人单位和劳动者的地位不平等，一方是管理者，另一方是被管理者，用人单位掌握处分雇员所依据的法律、法规和政策文件，企业制定的规章制度以及雇员的考勤登记等证据，而劳动者对此则不具有举证能力。而且用人单位作出处分决定，也必须依据雇员违纪的事实和证据才能作出，如提不出充分的证据，证明用人单位对雇员的处分是错误的，其在劳动仲裁中将丧失胜诉权。确定这一举证原则，有利于维护劳动者的合法权益促进用人单位依法办事提高劳动争议仲裁的办案质量和效率。
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认证联系方式：
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sa8000认证简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。



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