iso认证 发表于 2021-8-7 07:45:12

iso认证企业在对员工执行薪酬制度应遵循的原则

iso认证企业在对员工执行薪酬制度时，应遵循以下几点原则：
1.公平性原则。部门职工对工资分配的公平感，也就是对工资发放是否有公正的判断与认识，是部门在设计工资制度和进行工资管理时首先需要考虑的因素。这里的公平性包括三个含义：本部门工资水平与其他同类部门工资水平相当，本部门中同类员工工资水平相当，员工工资与其所做贡献相当。
2.激励性原则。根据优劣情况，在部门职工的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则。平均主义的“大锅饭”分配制度的洛后性及其奖懒罚勤的负面作用，人们分析得已经很多了，这里不再赘述。
3.经济性原则。提高工资水准，固然可提高其竞争力与激励作用，但同时不可避免地会导致人力成本的上升，所以工资制度不能不受经济性原则的制约。不过iso认证企业人力资源主管在考察人力成本时，不能仅看工资水平的高低，还要看职工所能取得的绩效水平。事实上，后者对iso认证企业产品的竞争力的影响，远大于成本因素。也就是说，员工的工作热情与革新精神，对iso认证企业在市场中的生存与发展起着关键作用，若过多计较他们的工资给多给少，难免因小失大。
总之，合理的薪酬制度是充分发挥员工积极性的重要手段，是树立高度的工作责任感，以及推动目标执行到位的重要保证。


本文地址：http://www.isorenzheng.org/thread-21056-1-1.html
页: [1]
查看完整版本: iso认证企业在对员工执行薪酬制度应遵循的原则