iso认证 发表于 2021-3-10 08:42:07

公司对员工好到他们舍不得离开

公司对员工好到他们舍不得离开
员工也是公司最重要的客户，其实如果你真的对员工好，员工是可以感知到的，很少有人会无视别人对他付出的真情实感。
好市多就是一个例子，好市多是美国最大的连锁会员制仓储量贩店，好市多的员工离职率在零售行业是最低的。
公司领导人辛内加尔奉行“对员工好，你就拥有高素质的员工和较高的生产力”这一理念，好市多的员工薪水比竞争者员工薪水平均高出42%。
字节跳动也是如此，他们会给优秀员工超额的财务回报，只要贡献突出，甚至员工在年底可以拿到100个月月薪的年终奖。
对员工的关怀不仅仅是体现在薪水上，最关键的是能不能做到视人为人，真正的从内心关心员工。
譬如辛内加尔对每一个人直接以名字相称，每一年都会去每一家店铺拜访一次。字节跳动公司成立前三年，张一鸣可以叫出公司500多人里，每个新员工的名字。
如果你在一个千人的公司，老板真正做到了公平对待你的贡献，付出就有回报。而且在电梯间和老板偶遇，老板连你的名字都叫得出来，员工一定会觉得受到了重视。觉得老板对自己好，他们会更努力工作。
阿里巴巴也是如此，每当新同学加入时，都会写一封家书，这些孩子刚出来上班，父母不放心，这一封家书可以让他们更好的认识阿里巴巴是一家什么样的公司，在做什么事。
以前每一年春节，公司都会给家里人写信，告诉家里人，员工在公司的表现如何。
所以我们常常看到有一些公司，薪资水平未必是最有竞争力的，但员工强大到了被人抢着要，员工们还是愿意留在这家公司。
之所以如此，是他们真正感受到了被关心，感受到了企业对他们的好，所以仍然会选择留下来。
如果你是一个领导者，你对你的员工是否足够熟悉，有没有真正去了解员工？这种琐碎小事中最见管理者的格局与水平。

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