iso认证年审 发表于 2021-2-19 14:29:38

员工休假管理制度

员工休假管理制度
第一条公休
1，新进职员于下年度给予公休4天2·连续服务满1年以上的职员，如全年度请假未超过30天的，下年度给予公休14天，10年以上的，每1年加给1天，加至30日止3·如全年度请假超过30天的，每超过1天则扣除公休1天，至请假44天时，即不再给予公休。但因公伤病假及特别休假除外。
4.旷工者即子取消上述三项公休的权利。
5·如公休日数累计至60天以上时，其超过60的日数得给付不休假奖金（金额为工資日颔乘以超过的日数），于发夏季奖金时给付。
6·公休时应于前一天以前提出办理申请单，经核准后方得离职。
7.因工作繁忙未能离职时，得更改休假日期。
8·病假或不得已的紧急事假，经按期提出请假单的，在规定公休日期中扣除后得中请公休。

第二条特别休假
遇有下列情形之一的，经公司核准后给予特别休假。
1·遇有天灾或人力不可抗拒情形而不能上班。
出席法庭等机构作证或鉴定等
3.产假
（1）女职员生产后8星期。
2）流产：不足3个月的妊娠，依照病假办理。
3个月以上的妊娠，给予特别休假4星期；7个月以上的妊娠，给予特别休假8星期。
4·因公伤病须凭医师诊断书（必要时由公司指定医师提出诊断书）。
5.本公司认为必要时。

第三条庆吊休假
1遇有下列庆吊事项之一的，经公司核准后得给予特别休假。
（1）本人结婚得连续休假8日（包括婚礼举行日）。
（2）子女结婚得休假1天（婚礼举行日）。
（3）子女出生（包括死产）得休假1天。
（4）丧假
①曾祖父母、父母或配偶丧亡的，得休假8天。
②祖父母、外祖父母、配偶的曾祖父母、父母或子女丧亡时得休假6天。
③子女的配偶及兄弟姐妹死亡时得休假3天。
④孙男女死亡的得休假2天
（5）婚丧情事离企业较远时，得按其路栏远近，交通状况，酌情核给路程假
2.在庆吊休假期间遇有普通休假日时（包括公休日，轮班休假等），得竟子计算在内。


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