iso认证年审 发表于 2021-2-19 14:23:01

员工辞退管理规定

员工辞退管理规定
第一条目的
本着对员工负贲、保障员工的基本权益，体現公司人力管理的严肃性和公正性，特对辞退员工的工作作出本规定。

第二亲适用范围
本规定适用于公司总部及所有驻外机构的正式员工，具有独立法人資格的子公司、合資合作公司可参照执行。

第三条定义
辞退是指公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，由公司决定终止与员工的聘用关系的行为。

第四条辞退员工的条件
苻合下列条件之一的员工，部门主管可提出辞退建议
1，试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务的。
2.严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
3.严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。
4.对公司有严重的欺騙行为的。
5，因触犯法律而被拘留、劳教、速捕或判刑的。
6.患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。
7，工作能力明显不适应本职工作需求，在内部劳动力市场又找不到适当工作的。
8，参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部劳动力市场找不到合适工作的。
9.劳动态度差，工作缺乏贲任心和主动性的。
10.经过岗位适应性培训后，上岗工作表現仍然較差的。
11.泄露商业或技术秘密，使公司蒙受损失的12.其他情形。

第五条辞退员工的操作流程
辞退员工须按如下流程操作：部门主管根据公司規定的辞退条件，实事求是对照员工的现实能力、表現或某些特定的事实，提出辞退建议，填写《员工辞退建议及评审报告单》。
2·二级部门经理接到《报告单》后，调查了解相关情况，进行条件查，如果符合辞退条件，莶署意见后报一级部门管理部
3·一级部门管理部接到《报告单》后，必须与拟辞退员工谟话，了解拟辞退员工的思想反应和意见，根据事实情况确认是否需要辞退。如确认霄辞退的，管理部负责人莶暑辞遲意见。如属不应辞遲的，与有关部门主管沟通后，协商安排工作。
4·对被铧退人员的处理结果要经人力資源部备案。
5.由部门主菅通知被辞遲员工办理辞退手续。
6，完成以上流程的时限要求
①二级部门经理收到《报告单》后，在2个工作日内作出明确答复
②管理部和一级部门负贵人收到《报告单》后，在3个工作日内作出明确答复，相关人员朕合莶暑意见后，将《报告单》送交人力資源部
③荣誉部收到《报告单》后，在3个工作日内调查确认。
7.申诉
拟辞選的员工有权按公司规定的申诉渠道进行申诉，但不得扰乱正常秩序，不得扰乱公司领导的工作。

第六条违反上述规定的处理办法
，如罘管理者未按公司规定而随意辞退員工的，经人力資源管理部查证后，提出对管理者的考核意见2·符合公司规定的辞退条件，而部门主管不及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应贲任。

第七条附则
本規定自莶署之日起生效，此前与此相抵触的规定自动失效。
本规定由人力資源管理部负責解释和修改。


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