iso认证 发表于 2021-1-30 14:28:28

如何让员工拥有归属感

如何让员工拥有归属感
人是社会人，具有群体性，这就决定着人在受到外界的种种刺激时，会出现不同的反应，而不同的反应，将会导致人的行为有不同的表现，如果是在企业中，就会影响到这个人的工作绩效。

所以，企业领导应该抓住各种途径和机会，充分表示对员工的认同，让员工对企业产生一种职业安全感。安全感得到保证后，员工一般就会产生强烈的归属感，也会对自己的职业前景产生美好的预期，从而自发自动地提升职业素养和能力，使自己的潜能得到最大限度地激发，全身心底投入工作。
这种良性循环之下，员工对企业就会有很强的感情依附，就会认同企业的使命，并将其当成自己使命。
很多领导应该都知道，在日本，许多著名企业实行的都是“终身雇佣”制度，为什么会选择这种制度呢？
就是因为享受这种制度的员工，心里想的从来都不是工作可以拿到多少工资或者有多么好的福利，而是他们身上都有着双重的使命感。

第一重是对企业的使命感，表现在工作中，就是通过努力工作去实现这种使命。
第二重是对社会的使命感，也就是说，员工为的不是替公司赚钱或者说替老板赚钱，而是对社会做出贡献。对他们来说，工资和待遇都不是最重要的，他们更希望的是为心中的使命所工作。

什么是归属感？
归属感，又称为隶属感，是指个体与所属群体间的一种内在联系，是某一个体对特殊群体及其从属关系的划定、认同和维系，归属感则是这种划定、认同和维系的心理表现。

近年来，心理学家对归属感问题进行了大量研究，缺乏归属感的人会对自己从事的工作缺乏激情，责任感不强；社交圈子狭窄，朋友不多；业余生活单调，缺乏兴趣爱好。

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