iso认证年审 发表于 2020-10-8 15:26:53

如何找到正确的员工？

                                                                     如何找到正确的员工？

             如何找到正确的员工？如何决定是否雇用一个人才？

             我要介绍一套有关人员招聘的办法，即所谓的“4E和1P计划”。这套办萨法我使用过许多年，以其所包含的4个特征来命名。巧合的是，这几个特征的英文名都以“E”开头，另外还有一个特征以“P”开头。但是在考虑某个人有没有承担工作的可能之前，必须让他们通过三种考验。请记住，这些考验应当在招聘程序开始之前就进行，而不是等到你最后准备签字的时候。

             正直是一个含义有些模糊的词汇，首先让我来讲讲自己所做的定义。具备正直品行的人要说真话、守信，他们要对所做过的事情负责，勇于承认错误并改正。他们了解自己国家的法律、行业的规范以及公司的制度—既包括书面的规定也包括法规的精神——一而且自觉遵守。他们尊重游戏规则，用光明正大的手段争取胜利。

             你怎样考验一个人是否正直呢？如果应试者来自你的公司内部，那就相当容易了。你曾在工作中看见过他的实际表现，或者知道该找什么人去了解。如果是从公司以外来的，那就需要参考他们的名声，以及别人的推荐。但那些材料不是万能的，你还必须依赖自己的直觉：这个人看上去诚实吗？他愿意公开承认自己的错误吗？他在谈论自己的生活时，是否显示出了与工作中同样的坦诚精神和谨慎态度？随着生活经验的累积，我们中的许多人逐渐培养出了对正直的本能感应在需要使用它的时候，请不要犹豫。


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