iso认证年审 发表于 2020-10-7 11:05:42

怎样制定人力资源管理策略？

                                                                      怎样制定人力资源管理策略？

             我公司立足于金融市场，为企业提供专业的投资银行服务，例如项目融资、企业并购、上市辅导、高新企业孵化等。目前企业属于二次创业阶段，制定了宏伟的发展战略、市场拓展策略，并搭建了公司的大平台。但是在人力资源管理方面却遇到严重问题：现有员工层次不高，缺少主观能动性。今年共进行了5次招聘工作，大多没有招到优秀人才，而且人员流失大。请问专家，根据本行业的特点，应该制定怎样的人力资源管理策略，才能适合公司的整体发展？

            这一问题相信是许多人力资源管理者所面临的棘手问题。鉴于对贵公司了解有限，在此只能提供一些解决问题的思路。真正适合贵公司要求的人力资源策略，还有待于您进一步的研究制定。

             人力资源策略是指为了获得竞争优势而采用的企业特有的吸引、激励、留用人才计划。人力资源策略有很多方面，包括：企业对员工的要求；员工对企业的要求及期望；企业与员工之间的关系；组织形式；计划的先后顺序。

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