iso认证年审 发表于 2020-10-7 11:00:13

能妥善通过裁员降低成本吗？

                                                               能妥善通过裁员降低成本吗？

          因公司提出人力成本较高，要求各部门裁减人员。但这种突然的做法，使人力资源部很难做出决定，给工作带来一定的阻碍。请问有哪些方法可以帮助解决这个难题？釆取什么样的措施裁减人员？

          对此问题，李崇基女士认为，公司降低成本时是否裁员取决于公司的文化和管理风格，也取决于公司目前的人员数量和人员结构是否已经超出了公司业务和经济状况可以承载的范围。因此从你提供的信息来看，很难简单地判断是否应该裁员。为避免裁员对被裁和未裁员工产生实际的和心理上的影响，一些公司会采用强制无薪休假”或者“集体降薪”的做法，待公司业务实际发生好转之后再恢复正常。

         通常公司在决定裁员前，首先，应该分析公司目前的人员配置从数量和质量上是否合理，以及公司未来的业务发展是否需要减少人员配置。其次，公司应该考虑选择合适的降低人力成本的方式，例如前面所说的部分公司所采用的方式再次，公司应该考虑被裁的对象和范围，以及对这些员工的沟通和补偿方式，同时公司也应该考虑好对其他未被裁的员工如何进行沟通，避免影响士气。最后部分公司还会在裁员之前，提供一段时间以允许员工找工作，或者提供一些相关的培训课程，帮助员工离职后找工作。

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