iso认证年审 发表于 2020-10-7 10:44:25

人力资源管理战略有哪几种类型？

                                                                              人力资源管理战略有哪几种类型？

               在工作中经常谈人力资源管理战略，那么，人力资源管理战略是否有类型之分，又有哪些类型呢？

                  王璞先生主编的《新编人力资源管理咨询实务》一书论及了人力资源管理战略的三种类型。王璞先生认为，一般来说，对于一个相对稳定的公司（非变革阶段的公司）主要有三种类型：吸引战略、投资战略和参与战略。

               吸引战略主要具有以下几个方面的特点：薪酬丰厚，富有市场竞争力，能吸引公司主营业务领域的尖端人才，形成稳定的高素质团队。与此相适应，常用薪酬制度比较宽带，薪酬中绩效部分占很大比例，主要包括：利润分享计划、奖励政策、绩效奖励、附加福利等。在招聘方面，严格控制员工数量，多吸引技能高度专业化、招聘和培训的费用相对较低的员工，以控制人工成本。劳资关系比较简单、直接，相互间以单纯利益交换关系为主。

               招聘方面，通过聘用数量较多的员工形成备用人才库，储备多种专业技能人才，人员专业化程度相对较低，但注重员工的潜质和能力基础，以备未来培 养；注重对员工培训与人力资源的开发，注重人力资源的投资；注意培育良好的劳动关系和宽松的工作环境；管理人员要负责员工所需的资源、培训和支持，担负了较重的责任；企业对员工贡献较少存在短期行为要求，注重员工的长期发展，为企业长期效力。

               鼓励员工参与企业的决策，员工有较大的决策参与机会和权利，管理人员更像教练，为员工提供必要的咨询与帮助；注重团队建设、自我管理和授权管理；注重培养员工的沟通技巧、解决问题的方法、团队工作等。


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