iso认证老师 发表于 2020-9-16 11:13:16

企业应以人本精细化管理规范员工行为

企业文化是从发挥全员自主管理目标出发，注重人的因素，创新管理，以制度约束人，以标准规范人，以学习提高人，以愿景激励人，以情感调适人，以公开公平信服人，将管人、管心、管岗、管事、管物作为基本要素，把企业理念、愿景、价值贯穿其中，建立人本精细化管理体系，变原来的行政命令管理为岗位自主管理，变原来要求干为机制调动一大片。企业文化体现了个人工作价值，实现人的进步，能使员工产生出对企业所具有的一种荣誉感、自豪感、归属感，深感企业就是自己发展的基础，是自己远航的巨轮，从而在企业中造成一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业员工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和理想，员工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。这时，"厂兴我荣，厂衰我耻"成为职工发自内心的真挚感情，"爱厂如家"就会变成他们的实际行动。

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