iso认证老师 发表于 2020-9-16 10:49:22

钱多人"傻"，企业待遇好却留不住优秀人才

有道是"皇帝的女儿不愁嫁""有了梧桐树，就不怕招不来金凤凰""是金子总会发光"，可是，有一种现象不仅让许多企业家们觉得奇怪，连我这个多年从事企业培训与咨询的人都感到难以理解∶优秀人才找不到工作，许多企业严重缺乏人才。那么，我国缺乏人才吗?事实是我国目前失业率居高不下，就业压力大、就业竞争空前激烈。很多企业不能留住所需人才，而这些企业能提供的待遇一般都会比同行业高，可为什么还是留不住优秀人才呢?
经过到多家企业调研，我发现这些有着好待遇却留不住人才的企业，他们的管理体制、用人机制不合理，人才招聘程序混乱，这些是留不住优秀人才的根本原因。归纳起来主要有以下几种情况∶

一是不信任外来人才。很多企业在创业初期，受企业规模和资金实力的局限，往往不招聘外来人员，都是依靠家族成员的力量或亲朋好友的资助来实现企业的创业和发展的。只有在企业做到了一定的规模，当老板感到已经有些力不从心时，才会去招聘管理人员帮助管理企业。此时被招聘的人员，往往与老板没有合作关系，属于企业的外来人员。对这样的外来人员，企业虽然给了高薪，但往往没有给予信任，对其采取信息封锁，不让其参加与分管业务相关的会议、查看与分管业务有关的文件，更有的企业甚至采取特务手段，派亲信暗中盯梢。这些企业对自己高薪招聘的管理、技术人才极不信任，不让你参与相关的重要事务，让你心里没底，不知道企业是要长期聘用你还是短期聘用你，还是在捉弄你;对你的工作却委派专人天天检查、考核，要求你每天要有工作计划，第二天就要检查你昨天计划工作项目的完成情况，每月要做述职报告（这种做法只针对你个人）。这些企业给你的感觉就是∶他们不是聘任你来工作的。不用3个月时间你就会早早打辞职，离开这家企业。

二是缺乏尊重人、理解人的工作环境。有些企业在内部管理上极为严格，企业简直就像监狱一样（甚至比监狱还严格），对人才的管理都以经济罚款为手段，动辄就对他们实行50~500元不等的罚款。上班时间内不准擅自离岗，不准与人闲谈，不准吃东西，不准喝饮料，不准用自己的手机给家人打电话超过3分钟，不准查阅个人电子信箱。上厕所每天只有2 次，上下午各1次，每次不超过10分钟。当日上网内容必须全部保存，下班前由专人检查，一旦发现你在工作期间浏览新闻、博客或与工作无直接联系的内容，即实行100~500元的罚款。在这样的企业里工作，你的活动范围就是你的工作岗位、饮水机旁、食堂、属所，去其他地方都必须要写请假条或开出门证，否则就是违反工作纪律和规章制度。办公桌上只能摆放工作文件资料，不允许摆放与工作无关的鲜花、照片等物品。上班时不允许查看、阅读报纸、杂志和业务书籍（管理者的观点是∶我不反对你们学习业务，但是不能在工作时间学）。甚至是你收到了一封信，也不允许在上班时间阅读。如此严格的监控，使人受到不适当的监管，心情沉闷、压抑，没有最基本的人身自由，导致许多优秀人才，在不满3个月的时间内就早早提出辞职离开了。

综上所述，我认为对于一个企业来说，优厚的待遇只是能够招聘到优秀人才的一个方面，算不上主要因素。留住人才的主要条件是企业的前景（包括经营理念及产品因素）、企业的环境（包括上下级各种关系、领导及员工素质等）、可为人才发展提供的基础条件（包括技术设备和资金），以及人才的提升空间等。具体来说，就是要求企业首先从观念上树立尊重知识、尊重科学、尊重人才的理念，真正信任人才，大胆使用人才。正如我爱我家房地产经纪有限公司人力资源总监陈海瑛所说∶"让他们忙起来。""当他们处于一种忙碌状态时，他们在这种忙碌中会得到很多做事的经验，会感到很充实，有收获，能力也被认可和提升。"
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