iso认证公司 发表于 2020-9-9 13:56:01

什么是末位淘汰法则


末位淘汰法则就是企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段对员工进行合理排序，并在一定的范围内实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。
管理实践中通常用活力曲线对员工分类。活力曲线以业绩为横轴，由左向右递减；以组织内达到这种业绩的员工的数量为纵轴，由下向上递增。利用正态分布图，很容易区分出业绩排在前面的20%的员工（A类）、中间的70%的员工（B类）
和业绩排在后面的10%的员工（C类）。
A类是激情满怀、勇于负责、思想开阔、富有远见的一批员工，他们不仅自身充满活力，而且有能力带动自己周围的人提高企业的生产效率。对于A类员工要进行有效的激励，留住关键人才。B类员工有定的工作能力，但公司需要投入大量精力提高其水平使其成为A类员工。C类员工是不能胜任自己工作的人，他们更多的是打击别人、妨碍别人、无法完成目标。作为管理者，不能在C类员工身上浪费时间。
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